养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
企业和机关事业单位退休人员养老金
在具体调整办法上，今年我市将按照省里规定，继续采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
基本养老保险制度遵循的原则之一，就是公平与效率相结合的原则，调整养老金工作也坚持这一原则。定额调整体现公平，挂钩调整体现效率，在定额调整的基础上，通过挂钩调整体现制度的效率和激励作用，形成多工作、多缴费、多得养老金的机制。
定额调整部分
企业和机关事业单位实行统一标准，每人每月增加50元。
挂钩调整，具体分两部分
第一部分，与本人基本养老金挂钩。企业与机关事业单位均按底本人月基本养老金的1.7%调整。这一办法企业退休人员已经实行多年，去年机关事业单位也按此执行，企业与机关事业单位调整比例保持一致，体现了制度的统一性。
第二部分，根据企业与机关事业单位各自特点，采取不同的挂钩办法。继续按照以往的做法，企业与缴费年限挂钩，机关事业单位与职务职称挂钩。同时，按照省里的要求，着眼制度长远发展，对具体挂钩办法做进一步优化完善。
一是企业退休人员，与本人缴费年限挂钩确定增加额。去年，我省实行了与缴费年限逐年挂钩的调整办法，即：缴费每满1年，按一定数额确定增加额，以体现缴费年限长短的差别。今年，我省对这一办法作了进一步的细化完善，实行对缴费年限分段计算、递进式提高挂钩数额的办法，即：根据本人缴费年限，每满1年，月增加1.5元至2.7元，缴费年限越长，挂钩调整数额越高。具体政策是：对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加1.8元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加2.1元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加2.4元；46年以上的部分，每满1年，月增加2.7元。这种递进式提高挂钩数额的办法，主要目的是，更好体现权利与义务相对应，引导职工参保缴费，形成“长缴多得”的激励机制。
二是机关事业单位退休人员，按31元的基数乘以各职务职称对应的调整系数计算增加额。对于机关事业单位退休人员，考虑到养老保险制度仍处于改革初期，缴费年限因素还不能完全体现到养老金待遇上，同时国家对职务职称的设计，是与不同人员的待遇相对应的，也能体现激励导向，因此，我省对机关事业单位退休人员继续实行与职务职称挂钩的办法。总体上看，我省的挂钩办法合理兼顾了不同群体，既与以往政策相衔接，也是与当前养老保险制度改革的现实情况相适应的。虽然企业和机关事业单位的具体挂钩办法有所不同，但在体现长缴多得、多缴多得的理念上是一致的。
适当倾斜，主要是向高龄人员进行倾斜提高
今年，我市继续向70岁以上高龄人员倾斜，对企业和机关事业单位退休人员，年满70不满75周岁、年满75不满80周岁和年满80周岁及以上人员，每人每月分别增加15元、30元、60元。
同时对1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的退休人员，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，再适当增加一定数额的养老金。具体政策是：企业退休人员分别调整290元、190元和360元；按照省里规定的一次性补缴退休人员分别调整70元、60元和120元；机关事业单位退休人员分别调整20元、80元和80元。
