上涨退休人员养老金，是国家15年来坚持的一贯原则，具有社会进步的惯性。社会在进步和发展，退休人员也要共享社会进步的成果，所以宿州企业退休涨工资是肯定的。实际上每年的调整都是国家统一下发通知，各省市按照国家要求制定实施方案，报国家人力资源和社会保障部，财政部批准后实施。根据2018年调整基本养老金的国家通知，养老金的总体调整水平，是按照2017年各省市人均基本养老金的5%确定。那么小编预测宿州的企业退休人员涨工资增长比例也应该在5%左右。那么宿州企业退休涨工资涨多少钱呢？本文小编整理了关于宿州企业退休人员工资调整的相关信息，仅供参考！由于宿州企业退休涨工资方案官方未公布，小编暂先整理出2018年宿州企业退休工资调整方案的信息。2018年宿州企业退休工资调整方案如下：
新政实施后，个税、社保征收同归于税局管理！税务的征管能力是强的。
以后，那些不给员工上社保、不全额上社保的企业将会很容易被查出来。且会被定为严重失信！其责任人将被限制乘坐民航！
而对于原先缴纳社保不规范的企业，受到税局更严的征管后，将会多出一些社保资金的支出。
新政对职工的影响
新政前，部分不规范缴纳社保的公司，不给员工办社保的。新政后，由于很容易被查出，不得不给员工办理社保，员工将能享受社保待遇。
又或是忽略你工资的情况，一律按较低标准缴纳。新政后，你和单位就得按照实际工资情况来交社保了。所以，职工到手的工资有可能变少。
不是很明白具体影响的盆友，
小编给你们举个例子就懂啦~
举个栗子
假设，一名职工工资为10000元。
新政前：按下限3065元基数交，个人扣除社保后的工资是，9678.17元；按下限3065元基数交，企业所要缴纳的社保数额858.2元。
新政后：按实际10000元基数交，个人扣除社保后的工资是8950元，按实际10000元基数交，企业所要缴纳的社保数额2800元。
新政前，到手工资多，但享受的社保待遇是按较低标准来的。新政后，到手工资减少，但享受的社保待遇是按10000元标准来的。
对于我们来说，
虽然工资上有可能会减少一些，
但在医保和未来的养老金方面，
我们都能有一个更有力的保障啦！
不过具体到地方的执行情况，
我们还需要进一步等待的~
既然说到社保新政，
小万一并和大家强调一下，
社保断缴的严重性！
大家一定要重视社保喔~
社保断缴后果很严重
影响退休待遇
养老保险需要少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。
影响医保待遇
医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。
影响生育保险
生育保险自停止缴费次月起，便不再享受生育医疗的统筹支付与补助。若在离职后怀孕的话，就只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫在其单位进行报销，但是所得金额较少。
公租房资格会“清零”
外来务工人员在宿州上班想申请公租房，要求有连续缴纳社保或公积金18个月以上的记录。
所以社保千万不要断缴！
但万一断缴了怎么办？
补救措施赶紧get！
社保断缴怎么办
怎么补缴
补缴条件
①以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴。
②因单位原因造成的漏缴。
补缴材料
①职工档案和养老保险手册;
②《补缴基本养老保险费申请表》;
③劳动合同、工资发放明细表等;
④其他相关材料。
补缴流程
由用人单位向社会保险经办机构提出书面参保补缴申请，并提供相关参保资料，经审定后办理补缴手续。
办理时限及费用
①办理时限：三十个工作日
②办理费用：免费
办理地点
宿州人力资源与社会保障局
有新单位的员工
辞职后不久，又在原来城市找了新工作，把资料交给新单位的人事部，让他们帮忙续上既可；辞职后换城市工作，需要办理社保账户的异地转移。
异地转移程序
① 准备基本材料：身份证原件及复印件、缴费本人户 口本、社会保障卡到原参保地填写《社会保险关系转移申请表》。
② 到原参保地提出转移申请，开具“社保缴费证明”,主要是《基本养老保险参保缴费凭证》《医疗保险参保证明》。
③ 参保人到现参保地把转移申请递交，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，多45个工作日就可以将全部手续办完。
自由职业者
有本地户 口的人，可以通过社保代理服务公司缴纳社保。如果是集体户，户 口档案都放在人才市场，可以通过人才服务缴纳。
