教师工资主要由基本工资、奖金和津贴三个部分组成。
1.教师的基本工资和地区、工龄和职称息息相关。经济发达的地区教师工资比经历落后的工资高如北京和上海的教师工资普遍高于其他的地区。老师的工龄越长工资越多，职称越高，工资也越高。
2.第二个就是奖金，教师的教学质量越好，同学取得的成绩越好，教师就会有奖励金，教师的工资就会增加。
3.最后一个是津贴，国家对于不同地区的教师会出台不同的津贴政策，津贴数额也不尽相同。
在最近这几年，出台了很多和教师工资相关的方阵政策。2015年，事业单位人员养老金并轨，政策得到了国家财政的大力支持，提高了教师的工资，也减少了教师职称对于教师工资的影响。
在2017年国务院正式下发了最新的教师工资上调政策，分别从三个方面持续提高了教师的待遇。首先优化了教师结构改革，将70?绩效工资作为基本工资，剩下的金额独立，作为“绩效奖励金”。其次增加了教师教领的补贴，工作时间越长的教师会得到更多的工资。最后为了教师资源的优化，教师的“国标”工资继续由中央统筹。
教师为了国家的发展付出了很多，国家不能寒了教师的心，希望教师的待遇能够越来越好。
据有关地区老师得到确切消息：经过教师工资改革的深入发展，基本工资将会调整到10%。描述如下：
本次的工资调整则悄悄地来了，对于不同的职级涨幅不一样，尽管没有达到大家的心理目标，但只要涨了总比没涨强，基本人均300到400左右，而且还要补下半年的，好消息不期而至，小编所在的学校会计正在算账，12月底就可以享受了。
