基本工资上涨
最近国务院下达了事业单位调薪文件，义务教育阶段教师被单列，规定教师工资要高于事业单位工资的10%。从2018年7月1日起，教师工资涨幅很大，中二教师每月涨350元左右，中一教师每月涨500元左右。可见国家对义务教育阶段教师待遇的重视，真的是给教师安心奉献教育事业吃了定心丸。
补助提高
河南教育厅印发了提高教师生活补助的文件，将乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别提高到200元/月、500元/月和800元/月。河南省人民政府办公厅印发《关于加快推进乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设的意见》（以下简称《意见》），提出到2020年，我省基本补齐两类学校短板，基本实现县域内城乡义务教育一体化发展。提高乡村教师待遇，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
以前辞职的人后悔莫及！
教师工资大幅上涨是谁都没有想到的事，就在前段时间南阳一位女教师提交了辞职信。知道工资涨了，现在她真是后悔死了。如今，她只能明年再参加教师招聘考试了。所以，我们做教育就要坚持把课教好，面包会有的，什么都会有的。
据河南济源一位老教师透漏：本次教师调薪后，他拥有30年教龄，月工资终于可以突破6000元。作为基层教师，好政策更让他可以兢兢业业、全身心的投入到工作中去。
教师工资主要由基本工资、奖金和津贴三个部分组成。
1.教师的基本工资和地区、工龄和职称息息相关。经济发达的地区教师工资比经历落后的工资高如北京和上海的教师工资普遍高于其他的地区。老师的工龄越长工资越多，职称越高，工资也越高。
2.第二个就是奖金，教师的教学质量越好，同学取得的成绩越好，教师就会有奖励金，教师的工资就会增加。
3.最后一个是津贴，国家对于不同地区的教师会出台不同的津贴政策，津贴数额也不尽相同。
在最近这几年，出台了很多和教师工资相关的方阵政策。2015年，事业单位人员养老金并轨，政策得到了国家财政的大力支持，提高了教师的工资，也减少了教师职称对于教师工资的影响。
在2017年国务院正式下发了最新的教师工资上调政策，分别从三个方面持续提高了教师的待遇。首先优化了教师结构改革，将70?绩效工资作为基本工资，剩下的金额独立，作为“绩效奖励金”。其次增加了教师教领的补贴，工作时间越长的教师会得到更多的工资。最后为了教师资源的优化，教师的“国标”工资继续由中央统筹。
