小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业的统称。2015年，我国实施小微企业和个体工商户起征点政策及小型微利企业所得税减半征收政策减免税近1000亿元。
国务院联防联控机制23日举行新闻发布会，国家发改委副秘书长高杲表示，近日，国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》。对于高校毕业生，鼓励中小微企业吸纳就业，对符合条件的给予一次性吸纳就业补贴，扩大基层服务项目、应征入伍等招聘招募规模等。
小微企业是吸纳就业的主要载体，这一点，早就形成共识。但是，长期以来，由于种种方面的原因，小微企业还是在夹缝中求生存，即便政策上给予了小微企业很多的支持和倾斜，也很难在执行层面和操作层面得到有效落实。特别在地方，一心求“大”求“洋”，而对吸纳就业和保障居民收入增长起关键作用的小微企业，不仅不关心，还时常出台一些损害小微企业利益的“土政策”。如拆迁过程中对小微企业权利的伤害、把应当给予小微企业的金融支持转移到大企业、大项目之中，融资难融资贵的问题始终没有得到解决等。
而在疫情得到基本控制后的复工复产工作中，小微企业享受的也只是决策层和管理层出台的相关政策，而没有得到地方在防护物资、员工返企等方面的照顾，更多的是依靠自己的力量在艰难地寻求复工复产。李克强总理近日在检查复工复产推进工作机制时，现场视频连线的两家大型企业也反映，由于配套的中小微企业复工复产不理想，直接影响上下游产业链和供应链的畅通。而导致中小微企业复工复产效率不高的原因，就是金融方面出台的一系列助企纾困政策，由于地方金融机构尽职免责制度尚不完善，许多中小微企业和个体户还是贷不到款。这也从一个侧面说明，小微企业在发展过程中，得到的支持和关照，确实太少。这也是为什么小微企业成活率低、生命周期短的原因之一。
虽然小微企业生命周期短，是全球各个国家共同的难题。即便是发达国家，也面临小微企业发展难度大、受益少、支持点不够的问题。但是，就我国目前的实际情况来看，如果能够给小微企业更多的公平环境，按照小微企业灵活性强、适应市场能力强的特点，也是生命力会更强一点的，而不会生命周期如此之短。
实际上，给小微企业的支持多一点，市场环境公平一点，好处是非常多的，作用也是会越来越大的。要知道，我国每年有大量的大学毕业生需要就业。他们当中，既有技术水平、管理能力比较强的，也有操作能力、实战能力比较强的，还有市场开拓能力、营销能力比较强的。可是，由于小微企业缺乏足够的吸引力。因此，很多大学生宁可待业，也不愿去小微企业，同时，小微企业因为资金实力不够，也很难给大学生开出超过一般员工的工资，也在一定程度上影响了小微企业吸纳大学生就业的积极性，从而形成小微企业严重缺人，大学生却就业难的矛盾格局。
给小微企业吸纳大学生等给予一次性补贴，虽然可能不能完全解决小微企业吸纳就业难、吸纳就业积极性不高的问题，却可以起到一定的促进作用。对小微企业来说，吸纳了大学生等就业，能够拿到一块补贴，从而缓解企业资金紧张矛盾。更重要的，能够有效提升企业的发展潜力。毕竟，大学生的到来，可以帮助企业解决人才基础不厚、发展潜力不足、管理水平不高的问题。同时，大学生“屈尊”到小微企业，能够更好地发挥自己的才能，从而增强对自身能力的认知，与企业形成良性循环。
不仅如此，大学生能够有序进入到小微企业，还能形成更好的用人导向、育人导向、教育导向，让大学能够转变观念，不要满足于培养更多“口头人才”，而是“行动人才”、“实用型人才”。因为，人才的关键是“用”，而不是“听”，更不是“看”。文凭再高，没有动手能力、操作能力，一切都是白搭。
虽然说疫情给经济增长、企业发展、居民就业等带来一定影响，但是，也提供了新的发展机遇。如果小微企业能够借着国家出台了一系列政策措施的机会，转变观念，积极吸收大学生等来企业就业，就有可能抓住一次新的发展机会、获得一次新的发展机遇。而大学生们能够借机到小微企业就业，也等于给了自己一次创业创新机会。毕竟，小微企业更具有施展才能的空间，从而形成良性互动，企业获得了发展，大学生得到了真正的锻炼和施展才能的机会，实现双赢。
总之，无论是企业还是大学生等，疫情过后，都是一次很好的展示自己的机会。既然有政策支撑，就一定不能放过。机会不会总有，只有抓住了，企业才能获得新的发展，个人才能得到新的提升。
