按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于湖北产假工资发放标准及计算方法的相关知识，可供参考！
一、湖北省产假规定2019
1、怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假;怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。
2、正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天。
3、怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。
4、分娩时遇有难产的，增加产假15天。
5、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
湖北同时规定，甄别性别的会被罚款
第42条规定，当事人进行非医学需要胎儿性别鉴定，或者符合本条例规定妊娠，但进行非医学需要选择性别人工终止妊娠的，由卫生计生行政部门处2000元以上5000元以下罚款。u=1407390657,2698520951&fm=26&gp=0.jpg
二、湖北省男性陪产假规定
男性职工只需要缴纳生育保险6个月以上，并且他的老婆也符合享受产假的规定，该男性职工即可享受10天的陪产假。
三、湖北省产假工资怎么算
生育津贴：生育津贴等于生育津贴补助标准乘以产假天数
产假工资：照常发放
