产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、鹰潭市产假有多少天
鹰潭市产假是158天，产假期间工资照发，福利待遇不变。
二、鹰潭市产假法律依据
江西新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
三、待产假和产假的区别
待产假和产假一个是产前休的假，一个是产后休的假。
产假是法律规定必须享受的假期，而待产假是可以享受的假期。薪资待遇也有所不同。
他们的假期的长短也不同。产假一般是98天(根据各地实际情况而定)，产前可以休15天，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
1.根据《江西省人口与计划生育条例》第四十三条规定：“符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。”即对休产假时间进行了规定，由原来的98天延长至158天。
2.生育津贴的时间根据《鹰潭市职工生育保险实施办法（试行）》第十二条第八款规定：“妊娠七个月（含七个月）以上生产或妊娠七个月以上胎儿子宫内死亡或婴儿出生后死亡的，享受98天的生育津贴。”“符合前款规定享受生育津贴的职工，还可以按照下列规定增加享受生育津贴：
（一）分娩时遇有难产实施助产手术或剖宫产手术的，增加15天生育津贴；
（二）正常受孕生产多胞胎的，每多生产一个婴儿，增加15天生育津贴；
（三）符合晚育条件的，增加30天生育津贴；
（四）怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，增加10天生育津贴；怀孕三个月以上，四个月以下（含四个月）施行计划生育补救措施的，增加12天生育津贴。”。
3.根据《江西省职工生育保险暂行规定》第十三条第七款：“妊娠七个月（含七个月）以上生产或者妊娠七个月以上胎儿子宫内死亡或婴儿出生后死亡的，享受90天的生育津贴。”
