产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、萍乡市产假可以休息多少天
萍乡市产假可以休息98天。
二、萍乡市产假办理的法律依据
女职工劳动保护特别规定
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
综合以上介绍，在萍乡市，女职工生育后，可以休息98天，这是我国法律所规定的职工的产假时间，希望在萍乡市的单位要严格执行这一规定，保护女职工合法权益。
云南萍乡生育津贴
一、萍乡市生育保险报销对象：有参保萍乡市生育保险，且按规定享受产假的女职工。
二、萍乡市生育保险报销多少：
1、生育津贴＝用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数
（1）正常产假90天(包括产前检查15天)
（2）独生子女假增加35天
（3）晚育假增加15天
例如，萍乡某企业当月的人均工资是5099元，女职工共休90天产假，则该职工的生育津贴补贴金额＝（5099÷30天）×90天产假＝15297元。
2、生育医疗费报销
（1）由市劳动和社会保障局同医院定额结算，超过1万元以上的部分按核定数结算。
（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的，按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费＝上年度市职工月均工资×25%
注.正常生产或满7个月以上流产者才享有此项补助，萍乡市上年度职工月平均工资是5099元，假设某女子合法顺产一名幼儿，则一次性分娩营养补助费＝5099×25%≈1274.75元。
4、一次性补贴：若女职工是在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
注.上述1-4项都属于生育保险保障范围，可叠加领取。
三、萍乡市生育保险一般规定：
1、女职工的生育津贴、生育医疗费和相关补助由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
2、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
