按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于萍乡产假工资发放标准及计算方法的相关知识，可供参考！
1.女职工生育后，用人单位应及时指派专人与社会保险机构联系，输待遇申报、审批拨付手续。2.申报是，用人单位应上报有关证明、材料及报表。携带已填写的《生育保险待遇审批表》连同准生证、婴儿出生证或死亡证、流产证明、工资花名册和生育医疗费原始发票... 想要了解更多关于萍乡生育保险的发放办法的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
1.女职工生育后，用人单位应及时指派专人与社会保险机构联系，输待遇申报、审批拨付手续。
2.申报是，用人单位应上报有关证明、材料及报表。携带已填写的《生育保险待遇审批表》连同准生证、婴儿出生证或死亡证、流产证明、工资花名册和生育医疗费原始发票及有关证明到社会保险机构办理审批、拨付手续。
3.社会保险机构业务人员按规定对女职工享受生育保险待遇的条件及上述材料进行认真审查核实。
4.社会保险机构业务人员按规定计算女职工生育保险待遇，并填写《生育保险待遇审批表》，经社会保险机构负责人签字后，送财务部门复核拨付。
5.对未能提供有效证明材料的，不能享受生育保险待遇，对伪造有关证明多领、冒领生育保险津贴的，社会保险机构除追回其多领、冒领生育保险津贴的，社会保险机构除追回其多领、冒领金额外，并处以加倍罚款。
