、违反国家法规、法律、政策和团队规章制度，造成经济损失或不良影响的；
、违反团队规章制度，对团队的会议和日常活动经常迟到、早退、缺席、消极怠慢，没完成工作任务的；
、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响团队工作秩序的；
、拒不执行主席团决议及部门领导决定，干扰工作的；
、工作不负责，损坏团队公关物品，对团队造成一定经济损失的或不良影响的；
、滥用职权，违反财务纪律，挥霍浪费团队资财，损公肥私，造成经济损失的或不良影响的；
、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
、搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或团队领导威信，影响恶劣的；
、泄露公司秘密，把团队客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
、有其他违章违纪行为，主席团应予以处罚的。
一百五十四条 对队员进行处分，应书面通知本人，并记入团队个人人事档案。
十章：其他
一百五十五条 人事部负责制作、填写和保存团队队员个人人事档案，人事档案记录队员加入团队的时间、为团队做的贡献、受到团队的相关处分等，被团队开除、辞退或淘汰的队员的档案交给队员本人保管。
一百五十五条 各部门负责人在做好督促，监督并相互监督的同时，要结合团队规章制度和本部门的工作需要、实际情况，做好部门内部制度和工作守则，以便部门工作和团队工作的有序进行，各部门规章制度由新任部长制定，主席团成员对其审核，原则上每暑假修订一次，特殊情况除外。
一百五十六条 以上章程如有变动再行通知，本章程从XX月日正式实施，所有队员必须严格遵守，严于律己。
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