一百三十九条 由人事部负责制定人员考勤表，记录每次应参加会议和团队活动人员的出勤情况，不得无故迟到、早退和缺席。
一百四十条 每次会议和活动迟到者，扣除考勤积分分，请假者扣除积分分，无故缺席者扣除分（特殊情况除外），队员迟到超过三次主席团、人事部给予相应批评和处理，无辜缺席超过三次人事部则可认定队员主动退出，积分为以后相关人事调动和终评比提供参考，并且于每学期末人事部公开公布每位队员的考勤积分排名。
一百四十一条 为提高队员积极度，团队实行绩效分制底分红制度，量化队员的业务能力，每名队员的拥有绩效分底分为，绩效分的主要与日常团队的创业实践项目的贡献度、团队参加商业比赛的贡献度、现有业务的发展、考勤积分等挂钩，具体加分机制根据项目的实际情况进行加分；此外，若绩效分达到团队每的平均水平，考勤分按一定的比例折合成绩效分，具体折合比例适情况而定。
一百四十二条 绩效分直接与团队终分红、表彰大会礼品的发放、荣誉证书、人事调动等相关。
一百四十二条 由于各个项目的实际情况不同，因此绩效分的得分根据项目的实际情况制定，由各个项目的负责人核查监督，最终由人事部核算，财务主管以及主席团审查、确认。
八章保密制度
一百四十三条 为保守团队秘密，维护团队的发展和利益，特制定本制度。
一百四十四条 全体队员都有保守团队秘密的义务，故意或过失泄露团队秘密的，视情节及危害后果予以处分和处罚，直至予以除名。
一百四十五条 团队的机密包括团队日常各项活动的文件、策划等具体情况，团队队员的详细信息等。
九章：奖惩制度
一节 总则
一百四十六条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动队员积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
一百四十七条 对队员的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
一百四十八条 本制度适用于团队全体队员。
二节 奖励
一百四十九条 本团队设立以下奖励方法：
、大会表扬；
、奖金奖励；
、礼品奖励；
、晋升提级。
一百五十条 对下列表现之一的队员应给予奖励
、遵纪守法，执行团队规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全无出现事故；
、率先完成团队的各项任务计划；
、积极向团队提出合理化建议，为团队采纳；
、全各项会议和活动无缺勤记录，积极做好本职工作；
、维护团队利益，为团队争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
、其他对团队作出贡献，主席团应当给予奖励的。
一百五十二条 奖励程序如下
、队员推荐、本人自荐或部门提名；
、团队人事部审核；
、主席团批准。
三节 处罚
一百五十三条 队员有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：，
