2022年浙江二胎奖励最新政策规定暂未公布，以下是往年最新政策，仅供参考。
一、浙江二胎奖励最新政策规定
1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励假=128天。乍一看似乎妈妈们少了20天的假。但对于此前并不享受独生子女假和晚育假的妈妈来说，其实是新增了30天产假。
3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对于二胎妈妈来说，二孩产假也增加了30天
很多杭州年轻职工都知道职工生育期间相关医疗费是可以到生育保险管理中心进行报销的，但是杭州准妈妈对杭州生育保险报销标准2018与杭州生育保险报销条件以及杭州生育保险报销流程并不是很了解。生育保险报销是国家及用人单位对生育女职工在生育期间的基本生活保障。那么，杭州生育保险报销标准是怎样的呢？1.女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天，共128天；2.难产的，增加产假15天；3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4.怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；5.怀孕满4个月流产的，享受产假42天；职工享受生育保险报销待遇，应该符合杭州生育保险报销条件，具体如下：1.职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的；2.职工在实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的；杭州生育保险报销流程只需要生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社保局提交申请材料申请受理，办理人员审查通过后给予回执，并办结归档。
二、浙江二胎产假多少天
国家规定产假是98天，浙江省额外奖励30天的产假，在二胎政策开放后，生育二胎产假是128天。
浙江二胎产假规定法律依据
1、依据女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、依据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
