2022年江苏二胎奖励最新政策规定暂未公布,以下是往年最新政策,仅供参考。
一、江苏二胎奖励最新政策规定
符合本条例规定生育子女的夫妻,女方产假128天,男方护理假15天。婚假统一为13天。条例特别规定:婚假、产假视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入婚假产假规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。产假:对依国家婚姻法履行正式登记手续,符合国家规定怀孕、生育的女性员工,顺产产假128天;难产/剖腹产产假143天(包括产前15天);多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。男员工护理假:对依国家婚姻法履行正式登记手续、夫妻生育符合国家规定的男员工,在配偶生育时,男员工享有护理假15天。护理假须于孩子的出生日期起一次性休完。婚假:员工在合同期内登记结婚的,对依国家婚姻法履行正式手续的员工,婚假13天(含节假日),结婚登记日起6个月内一次性休完。陪产假期间工资怎么算?陪产假期间的工资福利待遇怎么算,是广大男职工关心的另一个大问题。陪产假期间视为出勤,休假期间工资奖金照发,企业不得降低工资福利待遇。陪产假请不下来怎么办?在各地的计生条例中,多数地区对如何维权及法律责任等问题,并没有做出明确的规定。专家建议,在在遭遇休假缩水或无法休假的时候,首先应与单位做好沟通,沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。
二、江苏二胎产假多少天
婚假统一延长10天,再加上国家法定的3天,江苏人的婚假共13天。不管何时生,生一孩还是二孩,产假延长30天,加上法定的98天,共计128天。男方的护理假延长了5天,一共可以休15天。
生孩子不止能休128天,女方最多可休149天假
按照《条例》关于婚假的规定,“依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天”,也就是说正常婚假为13天。