“国企改革顶层设计方案的出台为地方国企改革指明了方向。但考虑到不同省区市的发展水平，不同类型的企业在改革侧重点以及改革进度上也有很大的差别，地方国资国企应遵循因地制宜、具体问题具体分析等原则加速推进改革。
8月份，我省印发《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》(本报8月13日曾详细报道)，省管企业负责人的薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。当年本企业在岗职工平均工资未增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。省国资委第一时间制定相关方案并下发通知，对出资企业负责人基本年薪制定具体细则，其企业主要负责人的基本年薪按上年度省属企业在岗职工平均工资2倍计发，副职负责人基本年薪按正职的一定比例发放。
出资企业负责人按国家和省有关规定参加的社会保险等有关福利性项目，月缴费基数按国家和省有关规定标准执行，个人承担部分从企业负责人基本年薪中扣除。
此次基本年薪调整，适用于纳入省国资委年薪统一管理、由组织任命的出资企业负责人，包括企业的董事长、党委(党组)书记、总经理以及其他副职负责人。依照机关事业单位工资体系执行的企业负责人，暂不纳入此次改革范围。
据悉，即便同一个省市，不同人群的退休工资上涨额度也不同。退休人员的工资上涨额度与工人的工龄、职称、年龄等也息息相关。
尽管每个省市的退休工资涨幅都有不同，不过大多数退休人员都表示对这次退休工资的上涨额度还是很满意的。他们表示，物价上涨一点，工资也上涨一点，生活质量不至于降低。
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%以上。
很多老人都表示退休后虽然花费会在一定程度上减少，不过收入更是大幅缩减。虽然我国目前养老金缺额比较大，但是老年人的生活质量仍然要尽量保障，所以此次退休涨工资规定十分迎合民意。已退休的人员，在过去的日子里都奉献了很多，理应拥有一个美好安定的晚年。
