所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。那么2020年东莞最低工资有哪些调整政策呢，东莞最低工资没有多少钱呢，本文小编整理了一些关于东莞最低工资的相关最新消息。
1、东莞最低工资标准2020调整最新消息
东莞最低工资标准2020年
东莞最低工资标准执行《广东省劳动保障监察条例》中规定的第二类地区的标准。佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元。
该《条例》新调整的最低工资标准规定如下：
第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元;
第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元;
珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元，小时工资标准13.2元;
第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元;
第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。
最低工资是否包括社会保障最低工资标准包括个人支付的社会保险费。
也就是说，用人单位依法扣缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。 当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确记载。 最低工资不包括个人缴纳的社会保险费和住宅公积金。 明确记载为上海市。
因此，最低工资中是否包含个人负担的社会保险费，将根据地方法规决定。 给工人造成损失，以避免工资支付不当，用人单位在支付劳动者工资时，按照工资支付规定，向劳动者提供记载支付工资项目的个人工资明细表，使劳动者能够知道劳动者收到的工资报酬哪一个是基本工资，哪一个是奖金、补助金以及哪一个是超额工资，并且防止只向劳动者提供工资额必须阻止，低于最低工资向工人支付工资的问题是潜在的。
