劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
近日，人社部公布全国各地区月最低工资标准情况，其中上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等6地标准超过2000元。你家那里的最低工资标准是多少？最低工资是怎么定的？包括加班费吗？本文小编为你整理了关于潍坊最低工资的标准相关信息，请看下文。
记者获悉，根据省政府最新公布的最低工资标准文件，从6月1日起潍坊市执行新的最低工资标准。此次调整最低工资标准是省政府根据全省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源和社会保障部审核而确定调整的。
调整后的全省月最低工资标准分三档，分别为1910元、1730元、1550元；小时最低工资标准为19.1元、17.3元、15.5元。其中，我市奎文区、潍城区、坊子区、寒亭区、诸城市、寿光市的月最低工资标准为1910元，小时最低工资标准为19.1元；青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县的月最低工资标准为1730元，小时最低工资标准为17.3元。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
省政府要求各地要加强对《最低工资规定》和最低工资标准的宣传，让用人单位、劳动者和公众广为知晓。要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，依法查处违反《最低工资规定》的行为，切实维护劳动者的合法权益。
到手工资增加
我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最明显的影响。
病假工资上涨
《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。
