住房公积金它是存储备用基金的一种形式，以此为基础建立的住房公积金制度，作为一种住房保障制度建立于1992年。统计数据显示，截止2018年末，全国住房公积金缴存总额约14.6万亿元，扣除提取总额后的余额约5.8万亿元。根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。目前，全国各省市住房公积金缴存比例在5%-12%之间，最高不得超过12%。本文将为你详细解读关于无锡公积金缴纳标准比例及上限调整政策相关信息。
一、制定通知的背景
根据《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）等有关文件的规定，住房公积金缴存基数每年调整一次。调整住房公积金缴存基数的执行时间为当年的7月至次年的6月。为贯彻落实文件精神，中心制定了《关于调整住房公积金及新职工住房补贴缴存基数等有关问题的通知》。现对我市度（7月1日至2020年6月30日）住房公积金及新职工住房补贴缴存基数调整政策解读如下：
二、通知的主要内容
（一）关于住房公积金缴存基数上下限的确定及缴存基数的计算口径
根据《省建设厅、省财政厅、人民银行南京分行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（苏建金管〔2005〕298号）“缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。具体月工资基数在上述原则内由各市住房公积金管委会根据本地区实际情况确定。领取工资的职工，住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度劳动和社会保障部门规定的职工月最低工资标准”的规定，参考行业内的普遍做法，采用无锡市统计局公布的《无锡市2018年度城镇单位就业人员年平均工资》中城镇非私营单位在岗职工平均工资，确定我市度住房公积金月缴存基数最高限额为23100元，最低限额为2020元。
根据《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)“职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算”的规定，确定度我市缴存住房公积金的月缴存基数为职工本人2018年1月1日至12月31日的月平均工资。为方便单位对职工月均工资的计算，可参照2018年度职工养老保险确定的缴费基数的月平均值执行，计算住房公积金及新职工住房补贴月缴额时一律见角、分进元。
新职工住房补贴的缴存基数与住房公积金缴存基数相同。
（二）关于住房公积金的缴存比例浮动区间
度机关、事业单位的住房公积金缴存比例为单位和职工各12%；企业单位的住房公积金缴存比例为单位和职工各5%-12%（单位和个人的缴存比例必须相同）。
（三）关于缓缴住房公积金
2018年度亏损的企业，经单位申请，职工代表大会或工会讨论通过，持缓缴申请及上一年度财务报表和企业所得税年度纳税申报表或经审计的上一年度财务报告，向我市住房公积金管理机构申请缓缴住房公积金。
缓缴住房公积金的企业，待经济效益好转后，应补缴缓缴部分。企业缓缴住房公积金的期限不得超过1年。超过1年需继续缓缴的，应提前1个月至住房公积金管理机构重新办理申请手续。
（四）关于住房公积金缴存基数、缴存比例调整及执行时间
根据苏建金管〔2005〕298号文“住房公积金的结算年度、住房公积金缴存比例以及缴存基数的调整年度，均为自每年的7月1日至次年的6月30日止”的规定，确定度我市住房公积金及新职工住房补贴缴存基数执行时间为7月1日至2020年6月30日。各住房公积金缴存单位应在7月底之前完成基数调整。
按照苏建金管[2018]282号文“延长阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策的期限至2020年4月30日”的要求，明确我市企业单位可根据自身经营状况，在5%-12%区间自主确定住房公积金缴存比例，缴存比例浮动区间调整自7月1日起，执行至2020年4月30日止。2020年4月30日以后企业单位住房公积金缴存比例浮动区间，另有规定的,按新规定执行，未发布新规定的，仍按锡房金联[2019]1号通知规定执行。
（五）关于住房公积金缴存基数的调整方式
1.已开通住房公积金网上业务的单位，可直接在网上办理基数调整手续。
2.未开通住房公积金网上业务的单位，可登陆无锡市住房公积金管理专栏（网址：www.wuxi.gov.cn/gjj/），在政务服务?办事指南?公积金缴存?住房公积金缴存基数的调整栏内下载“无锡市职工公积金（新职工住房补贴）基数调整表”，并按规定填报后至缴存银行公积金专柜办理基数调整手续。
