篇一：
一、当前党的基层组织建设和党员队伍建设中存在的主要问题
1.党员队伍结构不合理。党员文化程度偏低，年龄偏高，老龄化现象严重，如我镇小甸社区党支部共50多个党员，60岁老党员占比高达60%以上。农村大多数青年外出务工，发展年轻党员困难，无法补充新鲜血液。
2.党性观念淡薄，政治素质不高。部分党员理想信念动摇，在市场经济大潮的冲击下，不管“主义”，只管利益。个别党员对组织心存不满，讲怪话、消极话，在群众总不仅没有起到正面作用，反而起到负面影响，没有发挥党员的先锋模范带头作用，如在我镇今年的殡葬改革工作中，大部分老党员率先垂范，带头拆除活人墓，但部分老党员思想工作难做，不拆除活人墓。
3.组织纪律观念不强，党员难管理。部分党员自由散慢，不认真履行党员的义务，经常不参加党组织活动；各党组织对流动党员没有根据实际制定切实可行的管理方式，存在“组织找不到党员，党员找不到组织”的现象；党员积分制及党员设岗定责等制度，对于农村党员实用性欠缺，制度难以落实，形同虚设。
二、加强基层党组织和党员队伍建设的措施与对策
1. 改善结构，建立健全严格的吐故纳新机制。严格党员入口关，拓宽视野和渠道，把素质较高的青年农民吸收到党内来。鼓励现有党员参加成人高考、专升本，提升学历，解决农村党员素质偏低的问题。同时，强化民主评议党员制度，不走形式，对不合格党员，及时做出严肃的处置。
2.提高素质，加强农村党员的学习教育。以党章为基本教材，对党员进行系统教育，丰富学习教育载体，坚持“三会一课”制度；开展党员先进性教育、创先争优教育、群众路线教育和“两学一做”学习教育等活动，根据“两学一做”学习教育常态化制度化相关要求，开展季度专题讨论，认真撰写学习心得；利用党校阵地，大规模、分期、分批、切实可行地对农村党员进行轮训。
3.对农村党员采用分层管理的模式进行管理。动态跟踪，让流动党员有“家”，通过电话、微信群等方式，对流动党员进行全面摸底调查，建立台账。积分考核，让在职党员有“为”，建立健全党员定期考核、分析制度，按实际实行党员积分制，进行一事一申报进行积分；设岗定责，让无职党员有“责”，让无职党员结合自身实际，做力所能及的事情；帮扶关怀，让困难党员有“助”，各党组织党员干部通过与困难党员结对帮扶，进行精准帮扶，2017年我镇组织慰问生活困难党员39名，对60岁以上的老党员进行了免费体检；筑牢堡垒，让全体党员有“力”，组织党员外出参观学习，争当致富能手。
篇二：
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着联系群众，宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线、方针、政策落实到基层的重要任务。基层不牢，地动山摇，可见加强基层党组织建设的重要性和必要性。进一步加强农村基层组织建设，是建设农村小康社会的需要，也是提高农村基层组织建设整体水平的需要。但在新的历史条件下，由于市场经济的影响以及各种思想的侵蚀，党的基层组织建设面临着许多新情况和新问题，党员也面临严峻考验，因此，我们必须认清当前党的基层组织建设和党员队伍建设中存在的主要问题，采取切实可行措施，认真解决党内存在思想不纯、作风不纯和组织不纯的问题，切实提高基层党的组织凝聚力、号召力、战斗力。
一、当前党的基层组织建设和党员队伍建设中存在的主要问题
1. 基层党组织软弱涣散，缺乏“五力”。
地位下降，缺乏领导力；职能削减，缺乏监督力；组织涣散，缺乏凝聚力；素质下降，缺乏战斗力；威信下降，缺乏吸引力。一些基层党组织存在着“软、懒、散”现象比较突出，对辖区内的黑恶势力、宗族势力无可奈何，对坏人坏事不敢管，睁一只眼闭一只眼，导致邪气上升，正气不树；一些党员领导干部缺乏事业心、责任感，平时上班比较懒散，做一天和尚撞一天钟，对群众的疾苦漠不关心，导致广大群众对这些支部和党员干部缺乏信任感和支持度，甚至与之对立。
2. 党员素质与实际工作不适应。主要表现在4个方面：
（1）从思想素质看，传统观念与建立市场经济不相适。相当一部分党员领导干部仍习惯于传统经济模式，按部就班，小农经济思想严重，与目前的市场经济经营理念格格不入，工作上缺乏开拓进取精神，满足于现状，不思进取；
（2）从政治素质看，部分基层干部有淡化政治不良观念。平时不学习不看报，对国家大事、党的方针政策不了解，知之甚少，政治观念淡化，缺乏政治敏感性，难以适应农村基层工作；
（3）从能力素质看，少数同志领导工作与肩负的责任不适应。业务不熟是一些农村基层领导干部比较普遍的通病，平时工作方法比较单一，习惯于老套数，对一些新问题、新情况掌握不够，工作能力与岗位责任不适应；
（4）从作风素质看，一些基层干部领导作风与群众期望要求不适应。在平时的工作中，一些基层干部领导平时很少下队进村，习惯于听下级汇报工作，浮在上面，工作作风十分漂浮，与农民群众存在较大的隔阂
