政策改革

2024年事业单位退休涨工资,工资改革方案最新消息(三)

发布时间:2023-09-22 00:03:50
这个改革,完全是为了买好给自己挖了个大坑。不论谁出钱,单位统筹部分这20%的财政负担弄不好都会成为压垮地方政府的最后一根稻草。现在的情况对地方政府来说就是财权全拿走,事权全下放。经济情况恶化,好企业全部集中到北上广及中央财政(因为集中到总部纳税,这也是为什么最近地方政府和石油打架),房地产下行导致土地财政难以为继,大宗商品价格下行,卖矿都卖不出去。涨工资,车补,养老,这些钱谁来出?要了地方政府命了。最后弄不好全社会都跟着倒霉。——事业单位工资改革方案

  作为一个此项改革的具体承办单位人员,我想说,回答问题的很多人都是瞟下文件,发下牢骚,喷下国家和政策,心里就舒服了。不过这样的回答也符合大多数人心里期望。

  从我个人来看:

  1、此项改革是大势所趋,上面发话,下面照办。

  (无所谓,反正随大流,不然还能怎么样?造反?)

  2、公务员、事业单位工资、福利并不是外界想象那么好,特别是基层,一个月就2000左右,如果扣除住房公积金、医保、养老保险,压力很大。所以才有涨工资一说。根据级别不同,公务员每年涨工资20-70左右,还不是每个人涨,也不是每年涨。

  (这次改革必须涨!不涨真没办法干活了!)——事业单位工资改革方案

  3、此项改革任重道远,要想全部改革完毕,估计还得要几年。

  (经办人员少,工作量大,各项软件、硬件都符合不了改革要求,想得很美,改起来很难!)

  4、此项改革国家出台了大方向,具体实施肯定是根据各省地市州情况有所不同。等各项具体实施办法出来了再说不迟。(希望我们省实施办法对我们有利点。)

  下面,科普一下机关事业单位养老保险工作(以下简称机关养老保险)现状。

  一直以来,全国没有统一的机关养老保险制度,各省、各市甚至各区县机关养老保险政策、参保范围、缴费基数、缴费比例都不一样。

  参加机关养老保险的人员主要是差额单位、自收自支单位等,参保范围局限,参保人员少。——事业单位工资改革方案

  由于参保范围局限、参保人员少,机关养老保险工作一直不受重视,很多市、区县早已没有机关社保局(据说下一步要把机关社保局重新分离出来)。

  由于新参保人员少,退休人员逐年增多,机关养老保险早已收不抵支,差额部分由财政补助。

  机关养老保险工作各方面严重滞后,比如经费短缺、人员不足、信息化建设差等,迎接此次改革非常困难。—

  如何解读:

  ①机关事业单位建立与企业相同基本养老保险制:

  机关事业单位养老保险制度和企业养老保险制度大方向一致,但不完全相

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