如何判定公务员待遇的高与低?
宗圣孙
近日，一名刚被升职为主任科员的北京基层普通公务员表示，现在每月实际收入在5000元左右，“养娃都难”“相对于生活水平，收入偏低”。(据11月20日《新京报》)
前不久，办公厅明确指出，要“适当提高基层干部待遇”，使公务员工资再次成为舆论争论的焦点。一方面，绝大多数网友认为公务员工作轻闲，福利好，有车有房有假期，五险一金全齐备，工资已经“比较高”，至少是已经“适当”了，不宜再上调。另一方面，绝大多数基层公务员表示，目前工资赶不上生活水平的上涨福利，生活压力大，“养娃都难，更不要说买房买车了”。
一位参加工作不久的公务员表示，放假回老家时，亲戚多数都会问：“你们工作轻松吧?工资应该很高吧?半年奖、年终奖都有吧?”这些问题常常让领着3000元工资、没有任何奖金福利的他难以回答。
一个工作近30年的乡镇公务员表示，以前工资虽然不高，但整个社会收入都不高，差距也没那么大，不容易产生心理失衡。以前交通不方便、通讯也不方便，不会有拆迁、新农村建设之类的复杂问题，对工作要求没那么高，压力也就没现在大，自然觉得公务员职业还是挺不错的。现在对经济发展、安全、拆迁、建设等各方面的要求都高，压力大，很多年轻人都不愿意到乡镇工作。
某县人社局副局长表示，目前公务员招录中出现了“大半个天”现象：即报考公务员的女性较多，大约占60%;顺利通过考试被录用的公务员中女性比例进一步上升，基本上占70%左右。他分析，主要是目前的公务员待遇对男性的吸引力不大，同时男性在笔试、面试中表现普遍不如女性，导致公务员中男性较少。
合理的公务员工资结构，有利于稳定基层公务员队伍，建设稳定的基层执政体系;稳定的公务员队伍，有利于提高服务效率，促进服务型政府建设;稳定的基层执政体系，有利于工作开展，有利于构建和谐稳定的社会发展环境。
毛主席说过，不经过调查研究，就没有发言权。希望上级部门能深入基层开展调研，实地了解当地财政状况、生活水平、平均工资水平和公务员工资待遇、工资结构、晋升空间等情况，真正了解公务员队伍的诉求和生存现状，科学判定公务员待遇的高与低，作出科学合理的决策。
