滇西应用技术大学多少分可以上(最低分和最低位次)

高考填报志愿时，心仪的大学多少分可以上是广大考生和家长朋友们十分关心的问题，以下是小编为大家整理的滇西应用技术大学最近三年的最低分和最低位次，希望对大家有所帮助。

一、滇西应用技术大学多少分可以上

一、2022年滇西应用技术大学多少分能考上

1、2022年滇西应用技术大学在海南综合的最低录取分数线为533分，对应的录取位次为24179;

2、2022年滇西应用技术大学(民语民族班)在云南文科的最低录取分数线为507分，对应的录取位次为43269;

3、2022年滇西应用技术大学在河南文科的最低录取分数线为489分，对应的录取位次为53630;

4、2022年滇西应用技术大学在陕西理科的最低录取分数线为418分，对应的录取位次为83066;

5、2022年滇西应用技术大学在吉林理科的最低录取分数线为357分，对应的录取位次为56625;

二、2021年滇西应用技术大学多少分能考上

1、2021年滇西应用技术大学在贵州文科的最低录取分数线为528分，对应的录取位次为18655;

2、2021年滇西应用技术大学在辽宁历史的最低录取分数线为518分，对应的录取位次为16583;

3、2021年滇西应用技术大学在河北历史的最低录取分数线为510分，对应的录取位次为31261;

4、2021年滇西应用技术大学(预科)在云南理科的最低录取分数线为457分，对应的录取位次为77835;

5、2021年滇西应用技术大学(直过民族班)在云南理科的最低录取分数线为436分，对应的录取位次为92341;

三、2020年滇西应用技术大学多少分能考上

1、2020年滇西应用技术大学在重庆文科的最低录取分数线为500分，对应的录取位次为20148;

2、2020年滇西应用技术大学(怒江专项民族班)在云南文科的最低录取分数线为480分，对应的录取位次为43805;

3、2020年滇西应用技术大学在内蒙古文科的最低录取分数线为466分，对应的录取位次为14448;

4、2020年滇西应用技术大学(预科)在云南理科的最低录取分数线为460分，对应的录取位次为78442;

5、2020年滇西应用技术大学在福建理科的最低录取分数线为449分，对应的录取位次为66567;

二、滇西应用技术大学简介

滇西应用技术大学（以下简称“滇西大”）是2015年4月经教育部批准建设的全国首批应用技术大学。2017年5月，学校经教育部批准正式建立。滇西大作为新型的普通公办本科高校，主要培养区域经济社会发展所急需的应用型高层次技术技能人才。

滇西大充分借鉴德国、瑞士应用技术大学模式，采取总部加若干特色学院、应用技术研究院（1+N+M）的开放式办学构架，以及“政、产、学、研、用”一体化办学模式，按照“分层治理、产教融合、需求驱动、合作办学、开放衔接、省部共建”原则，从滇西经济社会发展的战略需求出发，以本科教育为主，高等教育、职业教育、继续教育融合发展。构建以岗位职业能力为标准的培养方案与课程体系，推行学历学位证书与职业资格证书“双证书”制度。

滇西大总部位于云南省大理白族自治州大理市，规划用地面积329 亩，总建筑面积约18.8万平方米。通过积极探索实践，形成总部加若干特色学院、应用技术研究院（“1+N+M”）的办学构架，兼具特色学院加直属学院、合作办学学院和专业化产教融合实训基地等4种办学类型巩固拓展，建成傣医药学院、普洱茶学院、珠宝学院3个特色学院；管理学院、地球科学与工程学院、健康科技学院、马克思主义学院、继续教育学院、乡村振兴学院6个直属学院和怒江学院、迪庆学院2个校地合作办学学院；4个专业化产教融合实训基地（丽江师范高等专科、临沧市职教中心、大理财校、腾冲校区）。同时与大理州弥渡县、祥云县分别共建乡村振兴学院、现代智能制造产业学院，办学已实现滇西片区全覆盖。围绕滇西片区产业发展需求，专业设置凸显“应用”导向，从2017年的6个本科专业招收480名学生起步，到2022年9月招收7638名学生，目前学校专业设置共有35个本科专业、15个专升本专业、19个高职专科专业，涉及农学、医学、工学、理学、管理学、艺术学及教育学等7个学科门类，2022年9月在籍在校学生总人数已突破16000人。学校已有2021和2022两届毕业生，毕业去向落实情况均排名云南省本科院校前列。2022年9月，滇西大总部北校区建设改造基本完成，3幢学生宿舍楼、1幢教师公寓入住2300多名学生和100多位教师，3个学生食堂已同步建成。

滇西大充分嫁接教育部直属“985”“211”重点高校优质教育资源，目前已得到北京师范大学、北京中医药大学、东北师范大学、上海交通大学、浙江大学、华中科技大学、中国地质大学（武汉）、中南财经政法大学、中山大学、华南理工大学、云南大学、昆明理工大学、云南农业大学、大理大学等多所高校全方位的支持，部属高校挂职干部人才、银龄教师等广泛参与管理和教育教学工作。与普洱茶集团、东方金钰、中国医学科学院药用物植物研究所云南分所等多家科研院所和行业企业合作办学，实现高层次技术技能人才立体化培养。多渠道补充人员队伍力量，注重调优学历、职称、年龄结构，实现从无到有、高起点、高速度发展。部省属高校组团借力借脑式对口帮扶派出挂职干部人才到学校指导工作，引领各项工作规范化开展。聘请银龄教师、特聘教师深入一线教研，通过“传、帮、带”，变“输血”为“造血”。采用“双聘制”方式聘任教授63人、副教授（高级工程师）48人，初步建立起一支专兼结合的双师双能型教师队伍。聘请“企业大师”担任“双师型”教师，实现师资与行业企业深度融合。引进专业带头人、学科带头人和应用型研究人才22人。14名青年教师通过定向培养攻读博士学位。总部教职工从筹建初期的4人增加到338人（含省编、非编教职工），博士从1人增加到11人，具有高级职称的教师从2人增加到39人，师资队伍建设实现大的飞跃。

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