上涨退休人员养老金，是国家15年来坚持的一贯原则，具有社会进步的惯性。社会在进步和发展，退休人员也要共享社会进步的成果，所以南通企业退休涨工资是肯定的。实际上每年的调整都是国家统一下发通知，各省市按照国家要求制定实施方案，报国家人力资源和社会保障部，财政部批准后实施。根据2018年调整基本养老金的国家通知，养老金的总体调整水平，是按照2017年各省市人均基本养老金的5%确定。那么小编预测南通的企业退休人员涨工资增长比例也应该在5%左右。那么南通企业退休涨工资涨多少钱呢？本文小编整理了关于南通企业退休人员工资调整的相关信息，仅供参考！由于南通企业退休涨工资方案官方未公布，小编暂先整理出2018年南通企业退休工资调整方案的信息。2018年南通企业退休工资调整方案如下：
南通退休工资怎么计算
缴费工资平均指数的计算公式：A--社平工资，B--缴费工资基数，C--缴费年限(含视同缴费年限)、缴费工资平均指数=∑(An/Bn-1)/C，视为缴费年限指数为1(91年到95年指数高于1的按实际指数)。
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(96年后工作的无该项)
基础养老金=本人退休时上年度全市社平月工资(1+缴费工资平均指数)/2X缴费年限(含视同缴费年限)×1%。
个人账户养老金=本人退休时基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数(60岁是139、55是170、50是195)
过渡性养老金=本人退休时上年度全市社平月工资X(1+缴费工资平均指数)/2×96年前的档案工龄×1.2~1.4%(系数各地有所不同)
退休办法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
私人的退休金计划是一项向公司雇员提供退休收入的项目。私人的退休金计划根据其盈利能力、覆盖范围、盈利标准，受到特别的税收待遇。在美国，集中起来的私人退休金已经成为了重要的金融中介，它的总资产在1989年已经达到了1.9万亿美元。与此相比，纽约证券交易所在1989年所有的上市股票和债券的总市值是4.4万亿美元。换言之，退休金计划的总资产足够购买纽约证券交易所上市的所有股票和债券的大约40%。对于个人来说，退休金计划用未来雇主提供的退休津贴代替了当下的工资收入和个人储蓄。如果这两者(未来的退休金收入和现时的工资储蓄)提供等量的退休金收入并且实施这两种方法放弃现时消费的代价相同，人们不会太关心这两者的差别。而有利税率会制造一个偏好，使人们倾向于通过雇员公司组织的退休金计划来储蓄，而不是自己直接储蓄。对于公司来说，退休金计划起到了两种基本的作用。第一，退休津贴代替了工资。第二，退休金能够为公司提供一种资金的来源，因为承诺的未来的退休津贴不需要现在就以现金支付。美国免税代码为利用退休金计划融资业务规定了额外的收益。
