当前，全区上下聚焦推动高质量发展，正在广泛开展解放思想大学习大讨论活动。机关党建作为党的建设重要组成部分，也应当解放思想再出发，为推动高质量发展发挥服务保障作用，作为区直机关工委一名党务工作者，要提高政治站位，要进一步深入学习贯彻和党的十九大精神，以及市、区委工作部署，以机关党建高质量，推动发展高质量，在助推经济发展中走在前头、当好表率。结合大学习大讨论，心得如下：
一、思想要解放，认识要提高
改革开放40年宜秀区社会经济取得长足的发展，当下如何高质量发展？这就需要我们打破阻碍高质量发展的传统观念、思维模式和路径依赖，真正做到以思想大解放引领发展高质量。
站在改革开放四十周年的这一关键节点上，一纸寄自江苏海安的“春消息”，短短十年间，海安从一个资源禀赋、区位条件不占优势的农业县，成功转型为江苏耀眼的工业强市，走出“崛起江苏，领头南通”的发展路径。“海安传奇”给我们提供了一个很好的范本和样板、海安的故事在“敲打”着我们。海安带给我们的冲击是全方位的：干部作风、招商引资、园区经济，等等，它无一不直击我们的软肋和痛点。
推动高质量发展，思想是行动的先导，这就要求我们必须学懂弄通做实和党的十九大精神，积极对照要求，弄明白什么是高质量、查明白与高质量的差距、想明白达到高质量的思路方法举措，立足、胸怀大格局、树立高标准、追求高质量、实现高水平。对照海安发展水平，对照全区人民对美好生活的新期待，为此我们要全面查找思想观念、工作作风、思路举措等方面存在的差距和不足，找准问题的深层次根源，才能实现思路眼界的与时俱进，招法举措的创新突破，工作成效的不断提升。
自查自问，找差距
比海安,我们规划有掣肘。2008年全球金融危机波及各行各业，低端产业冲击尤为明显，所有人都在找出路。海安也在为自己的实体经济升级找突破口，它试图发掘枢纽优势，让枢纽优势转化为物流优势，让物流优势升级为产业优势。于是，江苏省商贸物流园管委会应运而生，并在2012年成功升级为江苏省唯一的商贸物流示范区。比海安，我们企业太低端。海安两年来招引入驻高科技项目100多个，和南京大学、上海交通大学等国内知名院校共同设立机器人、新材料等产业研究院7家，与100多家园内企业开展了富有成效的合作。21家行业龙头企业都建成了企业研究院，开发出一批首台(套)及首创产品。909个规模以上工业企业实现研发机构建设全覆盖。为了企业“好上加好”，海安还实行“一企一策”，全力打造“小进规、规进亿元、亿元做龙头”的梯度培育格局，并排出上市挂牌梯度培育企业名单，结对帮扶;培育企业家队伍，定期组织观摩培训、沙龙研讨等;帮助企业融资，开展“银政企携手攀新高”、“金融超市”等，建立苏中苏北首家应急互助基金，成立中投融资担保海安有限公司;财政设立1亿元产业发展引导基金，支持企业引进高层次人才、开展校企合作项目和创新平台建设。比海安，
我们配套跟不上。海安在2010后就提出了“向配套要项目竣工率”，生产配套、生活配套、教育配套、医疗配套、商业配套、交通配套几乎是园区的标配。比海安，我们服务差力道。服务刀刃向内敢于革命，只要真行动方能释放新力量。
问自己：区直属机关工委不同于区镇，也不同于一般的经济部门或者执法单位，不直接从事经济生产、环境保护、社会治理等具体工作。区直机关党组织对于经济社会的发展，是通过党建来引领、服务和保障来围绕中心、服务大局。
但是，当前我们在抓机关党建工作存在的最大问题，依然是存在“两张皮”和体制内循环的问题，对中心研究不够，服务大局的能力还欠缺，对于经济社会发展的引领推动不够。首先具体表现在对中心大局学习不到位、了解不深、这既有接触机会少的客观原因，也有主观上的能力不足和畏难情绪。其二是不知道怎么去服务中心大局。没有系统性思维，不能够把握规律性，在高质量发展、本单位职能定位和机关党建工作之间，找不到内在联系和切入点。不知道如何将机关党建的政治优势、资源优势转化为发展优势，以至于服务保障高质量发展的举措不多、不实，发挥工委党建工作的职能优势和资源优势还不明显。
存在问题原因剖析来看，由于自身学习不够、认识层面不高，不能以创新的思路、有效的措施促进“服务中心，建设队伍”。尽管近年来工委一直注重发挥机关党建在服务保障“五大发展行动”中的先锋作用，致力推进“三走进三服务”活动和“脱贫攻坚先锋行动”，实施“一单位一品牌”创建，着力解决党建工作“两张皮”问题，激发机关各级党组织和广大党员在服务我区经济发展中主动担当、积极作为，收到了一定成效，但与高质量发展要求相比差距不小，总认为工委的主业是抓党的建设，对经济社会发展关注较少、研究较少，在服务招商引资、服务项目建设、服务企业发展方面，观念还不够开放，视野还不够开阔，魄力不足，举措不多，成效不明显。
抓整改，凝心聚力助发展
空谈误国，实干兴邦。推动高质量发展，推动工作落实是重要抓手。我们要切实增强全局意识、机遇意识、协同意识，着眼于“走之前、作表率”搞好工作谋划，聚焦于“服务中心、建设队伍”抓实工作举措。要积极响应号召，迅速组织发动，使思想和行动进一步统一到高质量发展的部署安排上来，在立足本职岗位建功立业的同时，以更加积极的姿态主动投身到招商引资、项目建设、企业服务等工作中，在助力经济发展中挑大梁当标杆，走前列当先锋。
一是思想认识上，要让机关党建成为促改革谋发展的参谋部。党组织是政治核心，发挥政治引领作用，要通过党建工作形式和载体，宣传贯彻好中央和省市区委关于解放思想、深化改革，推动高质量发展方面的部署，围绕“学海安，八问安庆”及郑区长调研报告，深入学习海安经验，深入思考如何锻造优良作风，着力解决工作标准不高、开放意识不够、大局观不强、工作能力不足、担当意识缺乏、干事激情不足等突出问题，不同角度诠释了对“解放思想、追赶超越、争当先锋，推动高质量发展”的深刻认识和理解，推动机关党员干部进一步解放思想，切实找准服务发展的新方位、担当作为的新坐标，营造追赶超越的浓厚氛围，凝聚争当先锋的思想共识。
二是组织保障上，要让党组织成为推动高质量发展的先锋军。机关党组织要坚持向中心聚焦、为大局聚力，着眼于“走之前、作表率”搞好工作谋划，聚焦于“服务中心、建设队伍”抓实工作举措；要积极响应号召，迅速组织发动，使机关广大党员思想和行动进一步统一到高质量发展的部署安排上来，在立足本职岗位建功立业的同时，以更加积极的姿态主动投身到招商引资、项目建设、企业服务等工作中，在助力经济发展中挑大梁当标杆，走前列当先锋。使党组织成为推动高质量发展的“敢死队”、“尖刀班”,激发机关党员干部“见第一就争、见奖杯就夺、见红旗就扛”的精气神,在争当解放思想跨越赶超的先锋、高质量发展的先锋、干事创业的先锋上下功夫，努力争做推动宜秀高质量发展走在前列的合格答卷人。
三是建强队伍上，要让机关党建成为提升能力、鼓舞士气的训练营。除了政治过硬外，更加注重提高各项本领。要利用党建工作，为提高“八大本领”打造载体。要鼓励党员干部树立空杯心态、怀疑精神，主动学习、敢于创新。可以通过教育培训、微型党课、论坛讲堂、金点子征集、调查研究等活动打造学习载体。举办的党务干部业务技能竞赛，同时结合党建打造提升能力素质的实践平台。
