事业单位工资改革是大家茶余饭后关心的话题，不仅是因为事业单位工资改革涉及千万事业编工作人员，也是因为当前全国各省区事业单位工资标准不一，引发大家对于工资问题的广泛讨论以及思考。事业单位工资改革一直以来炒得沸沸扬扬，相关信息也非常多，高考升学网整理了以下相关内容，希望对您有所帮助！
首先
明确了事业单位划分和管理方式
到底哪些属于事业单位
事业单位分为：
⊙从事公益服务事业单位
⊙承担行政职能事业单位
⊙从事生产经营活动事业单位
“目前，承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位，正按照中央和省委省政府部署进行改革。为适应山东省事业单位改革和管理现状，《规定》提出，承担行政职能事业单位应当将行政职能逐步划归行政机构或者转为行政机构;从事生产经营活动事业单位应当按照规定转制为企业。”省编办有关负责人说。
《规定》对从事公益服务事业单位的经费来源予以明确，并规定按照以事定费的原则确定并予以动态调整。
根据新规：
⊙公益一类事业单位的经费来源为财政拨款，由财政提供相应经费保障
⊙公益二类事业单位的经费来源为财政补贴，由财政给予经费补助或者通过政府购买服务方式给予支持;
⊙公益三类事业单位，实行经费自理，对提供公共服务的，可以通过政府购买服务方式给予支持。
在事业单位的改革中
编制问题一直备受关注
改革后编制会如何调整
看看下面怎么说:
事业编制分为管理人员编制、专业技术人员编制和工勤技能人员编制，编制结构比例由机构编制部门根据事业单位职责任务和行业特点确定。
事业单位领导职数由机构编制部门按照国家和省颁布的标准，根据事业单位的职责任务、内设机构、编制数额等实际情况核定。
●对公益一类和尚未制定编制标准的公益二类事业单位实行编制审批制管理。
●对已制定编制标准的高等学校、中等职业学校、公立医院等公益二类事业单位，实行人员控制总量备案管理。
●对公益三类事业单位逐步转制为企业或者不纳入编制管理。
根据国有地勘单位改革分类统计，山东省地勘局：公益一类1家(仅局机关划为公益一类);公益二类16家;生产经营类2家。(2015年底统计结果)
事业单位改革
似乎是一个永恒的话题
我国大概有120万个事业单位
正式职工达3500多万
这么庞大的队伍
工作生活将会发生哪些变化
主要有4方面
>>>>编制变化
这是最为重大的一项改革，即固定用人向合同用人转变。当然，不用担心，这个合同，是指事业单位聘用合同，与企业和员工签订的劳动合同还是有区别的，有些人会担心这样变化后工资会不会降低?大家可以放心，小编可以告诉你，转变后也不会影响待遇收入。所以还在观望的同学们，大胆放心的报考事业单位吧。
>>>>工资定期上涨
在下一个五年计划中，会对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调，并且，逐步提高基本工资在工资中所占比重。同时，还要在事业单位中推行绩效工资制度，尤其是公立医院。
>>>>教师工资要与公务员工资持平
明确提出要保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。尤其是对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职务(职称)等方面实行倾斜政策，完善津贴补贴标准。建设农村艰苦边远地区学校教师周转宿舍。
>>>>改变管理模式
以前事业单位是进行身份管理，现在将转变为岗位管理，这样就更加促进了公平性。
