按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于深圳产假工资发放标准及计算方法的相关知识，可供参考！
深圳产假工资：
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
广东省政府发布了新修订的《广东省职工生育保险规定》，从2018年1月1日起施行。《广东省职工生育保险规定》对生育产假天数和产假工资做出新规定，相比现行规定将会提高相当一部分女职工的生育津贴。改变了此前都按照社会平均工资作为基数的方式，变为与本单位工资挂钩。
深圳产假天数(女职工生育享受产假)：
顺产的，98天;难产的，增加30天，即98+30=128天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天，即生育双胞胎的产假天数为98+15=113天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。深圳《女职工劳动保护特别规定》中特别规定：实行晚育者(23周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
深圳生二胎享受的福利
1、女职工产假期间的生育津贴
对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。
3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间
