宁波职工生育津贴是什么意思？宁波的生育津贴如何领取？首先我们要了解下生育津贴是什么，生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数，这里的核心关键在于：生育津贴的基数是根据生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。计发生育津贴时采用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资应与该用人单位申报社会保险缴费时核定的职工工资口径一致。那么宁波生育津贴有哪些新政策呢？报销流程是如何的？本文小编为你整理了相关资料，可供参考！
申领手续办理
问一：之前领过3个月生育津贴，现在符合条件可以再补领一个月，需要什么手续？
?由原结算生育保险待遇的用人单位，持《生育保险待遇申请表》（加盖公章），到参保地社保经办机构办理生育津贴结算相关手续。
补发条件
问二：听说一个月的生育津贴要补发了，补发的条件是什么？
?根据市人社局《关于补发30天奖励假生育津贴的通知》要求，用人单位有符合下列情况的人员可申领补发30天奖励性产假生育津贴：
?参加我市生育保险的企业女职工，在2016年1月1日至2017年5月31日期间分娩、产假期满后继续参保缴费，且按原国家规定产假已向参保地社保经办机构结算生育保险待遇的。
离职补领
问三：若是已经离职，生育津贴还能补领吗？
?2016年1月1日后生育符合享受生育保险待遇条件的，可由原结算的用人单位到参保地社保经办机构再办理30天奖励性产假生育津贴结算手续。
停保补领
问四：生育津贴报销完就停保了，还能补领吗？
?原已结算生育保险待遇的宁波市女职工，原法定产假期满后奖励假期间继续参保缴纳生育保险费的，才可享受奖励性产假生育津贴。
原单位合并补领
问五：现在生育津贴可以补领，但是我们原单位只是一个分公司，已经注销，其他分公司还在，我们这样的情况该怎么补领？
?若原单位注销，职工合并到其他分公司且连续参保的，可由新单位办理奖励性产假生育津贴结算手续。
原单位破产补领
问六：我家宝宝2016年8月6日出生，之前是老单位报的生育险，但是老单位在2017年时破产了，现在负责人都找不到了。目前在新单位里上班，社保都是新单位在交。是否可以让新单位盖章，然后过来领取一个月的生育津贴？
?您所述的有关生育津贴不能结算给新单位。
未就业配偶补领
问七：老婆没有社保，用我的生育保险报销，上次顺产拿了3100元。现在可以用我的生育保险补领吗？
?此次补发的是女职工生育津贴，即在职女职工产假工资，未就业配偶不享受。
津贴结算
问八：最近在补发30天生育津贴，钱是打给个人账号，还是打给现在的单位？
?补发款项汇入该单位账户，不结算给个人。
提醒：从2017年6月1日开始，这30天的生育津贴我市已经正式发放。因此如果是在2017年6月1日后分娩的，就不用担心补领的问题啦！
