武汉职工生育津贴是什么意思？武汉的生育津贴如何领取？首先我们要了解下生育津贴是什么，生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数，这里的核心关键在于：生育津贴的基数是根据生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。计发生育津贴时采用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资应与该用人单位申报社会保险缴费时核定的职工工资口径一致。那么武汉生育津贴有哪些新政策呢？报销流程是如何的？本文小编为你整理了相关资料，可供参考！
生育保险除了能够报销生育相关的检查费、手术费等，对员工来说，生育津贴这笔能够到手的现金才是“重点内容”。
生育津贴，简单来说就是女性职工在孕产期间不能工作，由生育基金支付的现金补偿。
部分地区规定，男性职工享有一段时间的陪产护理假期，这段时间发放的津贴叫做护理假津贴，也是生育津贴的一部分。
武汉职工的生育津贴怎么算？生育津贴=生育津贴日支付标准X产假天数
女职工生育津贴日支付标准，按照生育或者流（引）产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30日计算。
男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育当月男职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30日计算。
假设某女职工所在单位，上年度职工月平均工资为6000元，则生育津贴的日支付标准为200元/天，按照武汉目前正常分娩的产假为128天，则可领取25600元津贴。
如果员工入职不到1年，那这个标准是按照新的单位工资水平来，还是按照前一个单位的来呢？
根据相关规定：女职工生育或者流（引）产前12个月变动工作单位的，其生育津贴按照女职工生育或者流（引）产前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算，（男性员工护理假津贴同样依此计算）。
代缴的社保能不能正常享受生育保险待遇？根据武汉市相关规定，只要社保缴纳记录上显示正常连续缴纳6个月，就能够正常享受生育保险待遇。代缴社保同样也是正常的单位缴纳社保，不影响社保待遇的享受。
如何申领生育津贴？简单来说，只要是在产假（护理假）结束后的三个月内，由单位经办人携带相关证明材料到辖区社保经办机构办理手续就可以了。
