广州职工生育津贴是什么意思？广州的生育津贴如何领取？首先我们要了解下生育津贴是什么，生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数，这里的核心关键在于：生育津贴的基数是根据生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。计发生育津贴时采用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资应与该用人单位申报社会保险缴费时核定的职工工资口径一致。那么广州生育津贴有哪些新政策呢？报销流程是如何的？本文小编为你整理了相关资料，可供参考！
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生育津贴的领取与计算
首先要明确生育津贴是生育保险待遇中的一种，生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
想要领取生育津贴需要参加生育保险，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（各地规定不同，按当地政策走）。
生育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天x产假天数。
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生育津贴VS产假工资
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴在日常生活中会被大家搞混，但他们有着本质上的不同：
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
这两者在发放时是不能同时领取且就高领取的，也就是说若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资，超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
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生育津贴具体如何发放
在产假期间，生育津贴有两种发放方式：
产假期间按照员工正常工资发放，生育津贴报销后再冲抵公司支出
产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴，期间的五险一金继续缴纳
第一种方法员工在产假期间更有保障，毕竟产假期间的花销还是很大的。第二种方式免税，员工拿到手的工资会更多。
工资低的以上两种方式皆可，工资高的影响更大。具体使用哪种方式还需要HR根据公司具体状况协商。
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只要在产假期间就有生育津贴吗？
我们都知道生育期间是有产假的，虽然各地规定天数不同，但在取消晚婚晚育假之后，各地的正常产假大体由产假+奖励假/生育假构成，生育津贴也是在此期间领取。
在产假期间肯定是能正常领取生育津贴的，那各地规定不尽相同奖励假期间呢？
奖励假期间生育津贴的发放规定是不同的，大家可以按照当地规定来：
北京：奖励假期间正常发放生育津贴。
上海：享受，生育津贴仍由生育保险基金支出
广州、深圳：不享受。
江苏：符合省人口与计划生育条例规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。
山东：《山东省人口与计划生育条例》规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假六十日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。但《条例》并未明确提到生育津贴要增加。
河北：符合法律法规生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天。延长产假享受生育津贴待遇。
安微：女职工除享受3个月生育津贴外，存在以下情形之一的，增发生育津贴：符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴；符合医学指征实施剖官产手术的，增发半个月生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。
兰州：《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条规定:符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。
福建：目前福建省的女方的产假是158天~180天。但是，一般情况下生育津贴还是只发98天。
江西：2016年1月1日以后生育的女职工按158天发放生育津贴。
湖南：2018年5月1日起，将《湖南省人口与计划生育条例（第五次修正）》新增加的60天产假纳入生育保险生育津贴发放范围。生育保险对合法生育的参保女职工发放生育津贴，标准按《湖南省城镇职工生育保险办法》（湖南省人民政府令第179号）有关规定执行。生育津贴发放天数调整为158天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天。原有因晚育和领取《独生子女父母光荣证》而增加的产假不再纳入生育保险生育津贴发放范围。
