生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
2020年桂林生育津贴怎么领
参保单位职工在生育、实施计划生育手术后，由参保单位向市社保局申报生育保险待遇，在医疗工伤生育保险待遇窗口填写《职工生育保险待遇申报表》（一式爱扬教育），并提供以下材料：
1、参保人员身份证；
2、乡（镇）人民政府、城市街道办事处发放的《计划生育服务手册》或县级卫生和人口计划行政部门发放的《二孩生育证》；
3、医疗机构出具的《新生儿出生医学证明》；
4、卫生和人口计划部门出具的《批准终止中期以上妊娠证明》或《计划生育手术证明》；
5、医疗机构出具的出院小结（出院记录）、疾病诊断证明；
6、医疗费用有效票据；
7、申报诊治妊娠、分娩产科并发症的提供医疗费用清单；
8、申报男职工未就业配偶生育医疗费用待遇的，提供配偶身份证及无工作证明（由女方户口所在地或居住地社区居委会、村委会出具）；
9、如参保职工原在其他统筹地区参保的，涉及生育保险待遇支付的，提供转出地社会保险经办机构出具的生育保险缴费情况证明；
10、申请人所属单位同意转到其个人账号的提供其个人开户银行存折（卡）复印件。
2020年桂林生育津贴领取条件
符合国家、自治区计划生育政策，单位按规定为职工参保缴费满270天，且职工申领生育保险待遇时仍与单位有劳动关系并为继续缴费状态，单位在职工生育或手术之日起180天内申报。
桂林生育津贴
2020年桂林生育津贴怎么算
生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。
女职工产假：
符合法律、法规规定的女职工生育和终止妊娠享受产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
1、难产的，增加产假15天；
2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、晚育的女职工，增加产假14天；
4、在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假20天。
5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
6、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
