近日，上饶市人力资源和社会保障局公布了2017年度职工基本养老保险缴费基数，参保单位职工月平均工资收入低于全省上年度在岗职工月平均工资(即为2017年度职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资)60%的，按60%为月缴费基数，即月最低缴费基数为2807元；高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按300%为月缴费基数，即月最高缴费基数为14034元。
什么是社保缴费基数和缴费比例？
根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工以本人上年度月平均工资数(上工资、奖金、津贴、补贴等收入)作为当年的缴费基数。
社会保险缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，目前，上饶市企业社会保险缴费比例为养老保险：公司缴19%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴0.5%，个人不缴；生育保险：公司缴0.5%，个人不缴；医疗保险：公司缴6%，个人缴2%。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。按照规定，低于当年最低基数的按最低基数缴纳，高于当年最高基数的按最高基数缴纳。
最低和最高基数是怎么来的？
根据《江西省人民政府关于印发<江西省统一企业职工基本养老保险制度实施办法>的通知》公布的数据，2017年度职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资为4678元，我市2017年度职工社会保险缴费以此为依据：
今年最低缴费基数取全省在岗职工月平均工资的60%，即4678×60%=2806.8;最高缴费基数取全省在岗职工月平均工资300%，即4678×300%=14034。城镇个体工商户和灵活就业人员月最低缴费基数为2807元，月最高缴费基数为4678元。
基数调整对企业和职工的影响有哪些？
最低基数将于7月份缴费前调整完毕，届时与今年1-6月份的缴费基数形成差额的，在缴纳7月份社保费时会一并补缴1-6月份保险费的基数差。
市社保中心有关工作人员提醒：广大参保单位在基数公布后提前对7月份的缴费额进行测算。这里，也特别提醒下通过银行划款缴纳社保费的单位，应保证从7月份扣款日的前一天开始至划款日当天保持账户余额充足。
那么，1-6月份已解除合同的职工，基数差怎么补呢？1-6月期间，已经解除合同办理社保减员或调动工作的职工，基数差额的单位承担部分仍在原单位收取，个人承担部分将在新单位收取。即，无论职工1-6月哪个月份离职，该职工基数差应补缴额的企业承担部分一直留在原单位，而基数差应补缴额的个人承担部分随职工到新单位收取。
基数上涨有哪些利弊？
市社保中心有关工作人员表示，根据现行养老金计算公式，基数越高，个人账户金越多，指数越高，因此，职工退休时的养老金会越高。好处主要在未来。
基数上涨的弊端则显现为基数越高，每月从个人工资里扣的钱越多。眼前收入缩水。每月社保费个人负担额=基数×(8%养老+2%医疗+0.5%失业)。工伤和生育险个人不用负担，全部由单位承担。
