社保政策

2019年女性渐进式延迟退休年龄政策最新消息

发布时间:2023-09-20 07:10:12

据渐进式延迟退休年龄政策最新消息:目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。

  据人社部官网消息,该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时,介绍中国的社保制度时再次明确提到,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来,再次在公开场合明确提到此项政策。

  “中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。”尹蔚民介绍,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值。三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政

策。四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。

  尹蔚民曾明确向媒体表示,按照工作计划,今年将会拿出渐进式延迟退休方案,履行审批程序后,适时向社会公布。

  究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁?虽然人社部从未对外公开方案的细节,但尹蔚民也曾明确说到:“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年龄不到55岁。显然是不合理的,世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。”

  记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报有关部门批准,方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释,正式实施后,每年将推迟几个月的退休时间,经过长时间后,达到法定退休的目标年龄。

  人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,机关女干部退休年龄为55岁。中国劳动学会副会长苏海南介绍,由于当前不同群体的退休年龄不一样,女干部可能会率先实施延迟退休。

  拓展阅读:

  延迟退休方案预计出台后会有五年左右的过渡期,到2022年正式实施。

  近期以来,随着人社部部长尹蔚民再次明确延迟退休出台时间,表示将适时出台渐进式延迟退休年龄政策,延迟退休再次成为民众关心的大事情。

  按照此前人社部给出的时间表,该方案将在今年向公众征求意见,2017年正式出台。而另据媒体记者获悉,目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定,正在按程序报经有关部门批准,内方案将向社会公布,或将分群体先后实施。

  此外,人社部之前曾明确表示,延迟退休方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。

  因此延迟退休方案影响较大是70后和80后。对于90后出生的人来说,到退休时可能已经完全赶上了新政。

  延退方案

  1.延迟退休将“分步走”

  人社部主要负责人表示,“延迟退休”将从实际出发,区分不同群体的情况,在制定政策时考虑“分步走”。

  2.首先小步慢走,渐进到位

  每年推迟几个月时间,经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工,在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年,“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。

  3.将区分不同群体的情况分步实施

  未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分,其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。

  此前人社部专家介绍:“多年前全国妇联等部门,就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年,提出过建议,以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”

  不过,人社部也有官员明确表示,方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。

95%的人继续看了

其他人推荐看