社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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2020年，我市以推动高技能人才队伍高质量发展，以造就一支知识型、技能型、创新型劳动者大军为目标，锐意改革、务实创新、奋力争先，为产业强市和“三高一争”新实践提供技能人才支撑。全市新增技能劳动者2.8万人、高技能人才5506人，累计培育技能劳动者达54.1万人，高技能人才达20.6万，每万名劳动力中高技能人才达1052人，技能劳动者占就业人员总量比例达28%，高技能人才占技能劳动者比例达38%，位列全省前列。
一、强化政策引领，技能人才活力竞相迸发。一是落实政策待遇。贯彻《关于提高技术工人待遇的实施意见》，实施奖、培、补、促等一系列措施，全年直接用于技能人才的奖励、资助经费达591万元。将“镇江工匠”等列入高技能领军人才范围，与高层次人才同等享受“金山英才卡”等待遇。2020年新培育“江苏工匠”、 省有突出贡献中青年专家等省级以上高技能人才15人， 2名优秀高技能人才荣获“全国劳动模范”称号，评选认定“镇江工匠”10人、市技能大师工作室5个。二是强化人才引培。实施“金山英才”高技能领军人才计划，紧贴全市重点产业，引进培育掌握绝技绝活、创造性解决企业关键操作技术和生产工艺难题的高技能领军人才（团队）9个，累计引进培养89个人才（团队），资助金额1170万元。三是突出载体建设。高水平建设一批高技能人才培养培训、技能交流传承基地，开展技能大师工作室考核评估。全年新建国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室各1个、省级高技能人才项目5个，获得省级以上高技能人才专项资金支持740万元。
二、发挥主体作用，职业技能提升行动成效显著。一是健全培训体系。会同市有关部门先后制定19个政策文件，形成了职业技能培训“应培尽培、应补尽补”政策支撑体系。建立以企业、职业院校、各类培训机构为依托，覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应劳动者和市场需求的职业技能培训组织体系。建成“镇江市职业技能提升行动实名制管理信息系统”，实现全市职业培训补贴实时动态管理、数据有效比对，构建职业技能培训有效监管体系。二是开展攻坚行动。开展职业技能提升行动“百日攻坚”活动，大力开展以工代训、常态化职业培训和部门专项培训。全市开展补贴性职业培训9.95万人次，发放资金9138万元，超额完成省定目标任务。新建成“镇江职业培训云平台”“智慧人社视频培训平台”，推出覆盖10个以上职业（工种）的数字培训资源，累计开展2万人次以上的线上培训。三是深化校企合作。建立校企合作联盟，校企共建实训基地达200余家。镇江技师学院与华为、中国动漫集团等知名企业建立校企合作、产教融合基地，3家企业入选省产教融合型试点名单。全面推行企业新型学徒制，累计培养企业新型学徒1532名。
三、以赛促培促建，职业技能竞赛成绩优异。一是构建组织保障体系。成立市级职业技能竞赛组委会，强化职业竞赛选拔组织管理及组织指导工作。建立9个省级、12个市级职业技能竞赛训练基地（单位），积极备战世赛选拔赛、江苏技能状元大赛。明确各类职业竞赛参赛、办赛政策补贴标准，全年发放竞赛补贴资金277万元，优秀选手配套奖励45.8万元。二是常态化开展职业竞赛。围绕新兴产业和支柱产业，广泛发动企事业单位和职业院校，积极开展岗位练兵和技术比武活动，全年举办52项市级一类、二类职业技能竞赛，通过职业技能竞赛培育技术能手74人和高技能人才1000余人。三是重大赛事实现突破。在第一届全国技能大赛上，我市取得1金1银1铜和5个优胜奖，奖牌数位列全省第四。在第46届世界技能大赛选拔赛上，5个项目获得全省第一，4个项目选手进入国家集训队。在第五届江苏技能状元大赛上，获得一等奖1个、二等奖2个、三等奖10个，我市被大赛组委会授予“优秀组织奖”。在国家一、二类职业技能竞赛上，获得6个一等奖。
