桂林2018年产假多少天？
答：148天。
与原《条例》相比，产假增加到148天，即98+50天；男方增加了陪护假3天，即由22天增加到25天。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
注：实操中许多企业只给予98天。在这里不多做叙述。
除产假外，女方哺乳期间是否有哺乳假？
答：哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。
《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二月的哺乳假。哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发；享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。
难产假有变化吗?
答：暂未变化。
《女职工劳动保护特别规定》：产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
关于产假工资的规定：
答：产假期间，工资照发。如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津贴，生育津贴即视为产假工资，若生育津贴低于工资的，由用人单位补足。没有参加保险的，由用人单位支付工资，包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
桂林产假工资发放标准及生育津贴一览
生育津贴与产假工资在本质上不一样！
先跟小编来看一下，生育津贴和产假工资的内涵：
生育津贴：
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
社保机构为参保职工支付的是生育保险待遇。该待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
产假工资：
员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
