经济政策

2024年桂林产假工资怎么算,桂林产假工资发放最新标准

发布时间:2023-09-21 05:30:32

桂林2018年产假多少天?

答:148天。

与原《条例》相比,产假增加到148天,即98+50天;男方增加了陪护假3天,即由22天增加到25天。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。

注:实操中许多企业只给予98天。在这里不多做叙述。

除产假外,女方哺乳期间是否有哺乳假?

答:哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间。

《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻,产假期满后抚育婴儿有困难的,由本人提出申请,经所在单位同意,可享受六个月至十二月的哺乳假。哺乳假期间,按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发;享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。

难产假有变化吗?

答:暂未变化。

《女职工劳动保护特别规定》:产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

关于产假工资的规定:

答:产假期间,工资照发。如果用人单位参加生育保险的,由社保支付生育津贴,生育津贴即视为产假工资,若生育津贴低于工资的,由用人单位补足。没有参加保险的,由用人单位支付工资,包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。

另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇,可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

桂林产假工资发放标准及生育津贴一览

生育津贴与产假工资在本质上不一样!

先跟小编来看一下,生育津贴和产假工资的内涵:

生育津贴:

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

社保机构为参保职工支付的是生育保险待遇。该待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

产假工资:

员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

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