房租补贴是为解决住房问题而给予的补贴。下面是小编为大家整理的三明租房补贴申请指南的相关介绍，仅供参考，希望能够帮助到大家。
一、三明申请租房补贴流程和材料
1、全日制普通高校(含海外留学人员)取得学士及以上学位或在全日制技工院校取得技师职业资格证书的毕业生;
2、毕业2年内在我市纳税的各类企业或民办非企业单位、社会团体等单位就业且签订1年及以上期限劳动合同，或在宁自主创业，缴纳企业职工养老保险的;
3、在本市户籍住房困难或非本市户籍在西安无自有住房，且租房居住的。
申请手续
1、大学生就业企业向所在地劳动就业管理局受理申请并初审;
2、人社行政部门审核;
3、财政部门抽查后，将租赁住房补贴资金拨付到劳动就业管理局设立的“就业专项资金支出户”;
4、劳动就业管理局拨付到大学生在银行开设的账户。
二、三明毕业生租房补贴政策
明籍优秀人才回引计划
01
家庭奖励
对回引的明籍优秀人才，按照每人每月1000元标准给予其父母（或祖父母）家庭奖励，享受期5年。
02
明籍优秀人才（近5年内毕业）
①全日制博士毕业生
②全日制硕士毕业生
③双一流高校全日制本科毕业生
④国际知名三大世界大学排名最新同时排名前200大学的全日制本科以上毕业生
工业产业重点企业招引人才支持政策
01
企业引才奖励
新引进符合三明市年度人才引进和招聘紧缺急需专业目录的人才（团队），对三明发展做出重大贡献的，按照引进人才（团队）年度内企业新增产值等的一定比例给予企业引才奖励，最高不超过500万元。
02
企业招聘补助
对企业单次新招聘大中专毕业生10人及以上，且在我市缴纳社会保险2年及以上，受益地财政按照每人1000元标准给予企业一次性补助。
新招聘引进且工作满1年及以上的，分别按照高级工每人1000元、硕士或副高职称专业技术人员或技师每人1万元、博士或正高职称专业技术人员或高级技师每人2万元的标准给予企业一次性补助。
以上单个企业每年累计补助最高不超过10万元。
①提供人才房奖励
每年由当地政府组织提供一定数量人才房，用于奖励符合条件的新引进教育医疗领域紧缺急需人才和特殊贡献人才。
②扩大医疗保障范围
建立人才健康档案，搭建医院门诊人才绿色通道。每年组织一批市级以上高层次人才参加疗休养活动。
③扩大子女入学保障范围
对新引进E类高层次人才和实用型一类人才的子女就读幼儿园的，由其居住地或工作所在地的市、县（区）教育行政部门负责统筹安排到优质公办幼儿园就读。
④扩大就业保障范围
对新引进E类高层次人才的配偶或子女愿意在三明就业的，原为机关、事业单位在编在岗工作人员，可考核调入同类同经费渠道的单位工作；配偶具有本科及本科以上学历、学士及学士以上学位的，可采取面试考核办法招聘到事业单位工作。
⑤提供人才专属服务
向高层次及实用型人才发放三明“麒麟山英才卡”，推行人才服务“一卡通”， 为人才提供相应层次服务保障和配套优惠服务。
⑥加大柔性引才支持力度
鼓励中小学教育、医疗卫生领域事业单位和上一度年度纳税额超100万元的重点企业柔性引进专家人才 （团队），由受益地财政按照单位税前支付工薪的 20%，给予用人单位柔性引进专家人才（团队）补助，同一个专家人才（团队）累计补助不超过3年。
⑦创新编制与职称职数管理
事业单位引进具有博士或硕士学位的，且符合我省年度人才引进紧缺急需专业目录条件的专业技术人员，如编制已满的可申请使用“人才编制池”编制；已有专业技术职务的可由人事部门下达专项职称职数直接聘任。
⑧推荐认定一批特色专家人才
对专业领域中工作出色、业绩突出、同行公认、具有突出技术成果或做出过重大贡献的国家级、省级专家库人才，分别纳入高层次D类、E类人才认定范围，符合条件的推荐申报省级高层次人才认定。
⑨加强人才储备管理
对符合三明市年度人才引进和招聘紧缺急需专业目录的本科及本科以上毕业生，在全市事业单位招聘中已入围面试但未正式聘用，且愿意到我市重点产业企业服务，并与企业签订2年期聘用协议的，纳入专项人才库。在企业服务期间，可享受新就业大中专毕业生住房保障政策；享受每月500元的人才补助，最高可享受24个月。
⑩建立人才建言献策“直通车”
建立各级领导干部、各单位挂包联系服务人才工作机制，定期召开座谈会，专题听取各类人才对全市经济社会发展和人才工作的意见建议。建立人才意见建议督办落实机制。
