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今年以来，灌云县人社局根据年初企业人才需求，结合县“人才新政30条”优惠政策，通过“三聚力”措施，狠抓招才引智工作，有效缓解企业人才压力。
聚力引才，实施人才引进“源”计划。紧抓企业集群组团引才工程。以产业为载体，实施组团联合招引，重点引进能够带动产业发展的人才和项目，为产业发展注入“新能源”，全年为企业引进专科学历以上人才400余人。打造“灌云人才集市”。举办专场招聘会、集中招聘周、校园行、凤还巢等“灌云人才集市”活动，企业、人才、猎头公司三方赶集，通过自主引才、专业引才和专项对接的人才大集市，为企业引进各类人才600余人。
聚力育才，拓展“科技鹊桥会”功能。由政府、园区牵头，搭建企业与科研院校合作的桥梁，建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。利用开展技术交流、人才峰会、专家讲坛等形式多样的活动，推进“人才飞地”落到实处，将更多的高精尖人才集聚到灌云。强化载体平台建设。通过“以平台引人才、以人才强平台”的模式，以企业为主体推进创新平台建设，组织相关部门帮助指导企业申报省、市级企业技术中心、工程技术研究中心，帮助企业对接相关高校，推进博士后创新实践基地建设，连云港汇瑞康科技有限公司荣获省级博士后创新实践基地。
聚力留才，实施人才服务“家”计划。以“高层次人才惠?智安心计划”为引领，对高层次人才实施“灌云通”服务金银卡工程，今年以来，共发放金银卡1512张。实施人才安居工程，对来灌就业的高层次人才暨急需人才提供公共租赁住房、廉租房，并每年给予人才租房补助和政府津贴，全年共发放人才津补贴145万元。实施人才服务限时办结制度，打造“互联网+”的手机APP“人才e家”，为人才提供更加高效精准、方便快捷的服务，营造人才安心成长的服务环境。
