北京市教师管理服务平台入口网址

发布时间：2023-09-19 02:44:28

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教师管理是教育管理工作的重要内容，只有具有良好教师管理制度的学校，才能培养出更多的优秀教师。教师管理制度细则如下：

1、教师要热爱学生，关爱学生，以正面教育，鼓励表扬为主，以正确的价值观引导学生，以自己的良好行为习惯潜移默化地影响学生。

3、全勤的教职工每月发给全勤奖，有迟到、早退、旷工等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除，旷工者扣除。

4、教师要把全部精力放在工作中，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。

5、工作中造成轻微责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责向家长解释，并承担相应费用。如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿转学，或造成其他严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责。扣发当月奖金，若无不安全事件发生，当月兑现50元安全奖。

6、班中物品需保管好，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。

7、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好。

8、各班放学后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。师生外出活动时，注意及时关灯、空调、电扇等。

9、同事之间应该团结互助，不斤斤计较，严禁同事之间闹情绪，互相诋毁、有损教师形象的事件发生。（出现此类事件，批评、教育不改正者且情节恶劣者，为了维持教师队伍有良好的师德师风，做劝退处理）：

中小学教学常规管理体系教学是学校的中心工作，教学质量是学校的生命线。为了规范和加强教学管理，促进教学质量的提高，经学校研究特制订《昂昂溪区第一小学常规教学管理制度》。希望各位老师认真阅读，遵照执行。为了加强职工的组织纪律，加强内部管理，严格劳动纪律，提高工作效率，规范请销假，保障员工合法权益，结合我公司的实际情况，制定了员工考勤请销假管理规定。