按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于柳州产假工资发放标准及计算方法的相关知识，可供参考！
产假规定
基本产假98天+50天，其中产前可以休假15天。
产假天数
基本产假：98天+50天
产假办理
办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
温馨提示：
1、申请哺乳假需要提供出生证
2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理
3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻
4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
| 项目 | 支付标准 | 金额（元） | 备注 |
| 顺产 | 顺产医疗补贴+ 生育津贴 | 2000+98天单胎工资 | 产假工资按上年度 本单位职工月平均工资 (财政全额拨款单位不支付生育津贴) |
难产（多胎） | 难产（多胎）医疗补贴+ 生育津贴 | 2500+113天单胎工资 | 难产增加15天产假工资 每多一胎再增加15天 |
| 2500+128天双胎工资 | |||
| 2500+113天双胎工资（顺产） | |||
| 自然流产 | 补贴 | 600 | |
| 人工流产(长效避孕失败人工流产)或引产 | 补贴 | 800 | 怀孕不满4个月 |
| 引产 | 补贴 | 1500 | 怀孕4-7个月 （7个月以上按顺产标准2000元） |
| 放环 | 补贴 | 200 | 产后一年内 （只限享受一次） |
| 长效避孕失败 再放环 | 补贴 | 200 | 长效避孕失败 （只限享受一次） |
| 取环 | 补贴 | 200 | 参保期间绝经后取环 （只限享受一次） |
| 绝育 | 补贴 | 1000 | |
| 复通 | 补贴 | 1000 | |
| 男职工配偶 | 医疗补贴 | 2000 | 男职工配偶须为 无业或失业人员 |
| 企业破产或 注销前怀孕 | 补贴 | 2000 | 女职工、男职工配偶均按顺产标准2000元 |
| 难产死亡(女职工、男职工配偶) | 8个月困难补助费 4个月丧葬补助费 | 22785.33 11392.67 | 按照上年度全区城镇在岗职工平均工资（2011年34178元） |
注：1、参保缴费满270天，指参保缴费日至手术日满270天，参保缴费日至企业破产/注销日满270天。
2、生育津贴(产假工资)=上年度本单位职工月平均工资×产假天数，新成立单位按上年度全区城镇在岗职工平均工资。
3、当年7月至次年6月用人单位月平均缴费基数即上年度用人单位职工月平均工资。
4、每年7月1日以后调整本单位职工月平均工资、全区在岗职工平均工资。
