各地区行署、各自治州、市、县、特区(区)人民政府(革委会)，省人民政府各工作部门：
根据国务院[1981]36号文件精神，我省制定了《关于贯彻执行国务院职工探亲待遇规定的实施细则》
第一条为了贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》(以下简称：探亲规定)，特制定本实施细则。
第二条探亲的范围和条件
１．凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满?年的固定职工(在册正式职工)，与配偶不住在?起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇，但职工与父亲或母亲一方住在一起，或能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
２．学徒工、熟练工、见习生、实习生未转正以前，不能享受探亲待遇。到外地进修与配偶分居在一年半以上的职工，可允许本人享受探望配偶的待遇。
３．《探亲规定》所称的父母，包括养父母和父母双亡后自幼抚养中共长大
４．职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此，不能享受探望父母的待遇。
５．《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住?夜和休息半个白天。对于虽不能在公休假日团聚，但经常利用倒班调休等办法与配偶或父母团聚的，可按规定报销一次路费，不另给探亲假期。对于利用出差等机会与配偶团聚累计在三十天以上的，当年不能享受探望配偶待遇。
第三条探亲的假期
１．职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
２．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者自愿两年探亲一次，经单位领导批准，可以两年给假一次，假期为四十五天。
３．已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。
４．探亲假期，是指职工与配偶、父、母团聚的时间。另外，根据实际需要，给予路程假。探亲假和路程假均包括公休假日和法定节日在内。
第四条探亲假期的工资
1．职工在规定的探亲假期和路程假期内，发给本人的标准工资、保留工资、附加工资及粮价补贴、副食品补贴，其他补贴、津贴和奖金不能计发。
２．实行计件工资的职工，有计时工资标准的，按本人计时工资标准计发假期工资；
无计时工资标准的，则按本人上年度月平均工资的数额计发。
第五条探亲的路费
１．职工探亲往返的路费，按财政部(81)财事字第113号文件《关于职工探亲路费的规定》和省财政厅的补充规定办理。
２．职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，有所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资、保留工资、附加工资的总额百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
３．符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其往返路费。
４．职工探望父母，其父母分居两地，一次只能探望父亲或母亲一方。若在探亲假期内探望双方的，经所在单位批准，可以按路程较远的一地安排路假和报销路费和报销路费。
第六条探亲假期的安排
１．各单位要有计划地合理安排职工探亲的假期。已婚职工探望父母，每四年中任何一年，经所在单位批准给假?次。但由于探望父母的已婚职工较多，各单位要有计划地安排，不宜一年内安排过于集中，以免影响生产和工作的正常进行，造成交通运输紧张。
２．探望配偶或父母的女职工到配偶或父母居住地点去生育，符合计划生育有关规定的，所在单位可连同产假一并安排其探亲假、
３．实行休假制度的职工(例如学校的教员)，应安排在休假期间探亲。如果假期中有学术活动或其他公事不能离开时，可由本单位另作适当安排。
４．夫妇双方都是职工，分居两地，又不能利用公休假日常团聚，究竟哪一方享受探亲待遇，由本人申请，双方单位协商确定安排。
５．各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、准假、销假制度。对无故超假的要按旷工处理。
第七条其他
１．职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲待遇问题的通知》办理。
２．职工在探亲往返途中、遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲毁损毁道路等，造成交通停顿，致使职工不能按期返回单位的，要取得当地交通机关或有关部门的证明，单位审查同意后，耽误的时间．可算作路程假期。
３．本实施细则只适用于职工在国内探亲。到国外或港澳探亲，要按外交和公安部门的有关规定办理。
４．集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇问题，由于经济情况悬殊，不作统?规定，可由县以上主管部门根据所属集休所有制单位的经济情况，参照本实施细则，自行制定，征得同级劳动部门同意后下达执行。
５．本实施细则，由省劳动局负责解释。
６．本实施细则，从一九八一年三月十四日起施行。一九五八年八月二一十八日贵州省人民委员会关于执行国务院《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定的实施细则》以及和本实施细则有抵触的规定、解答等同时废止。
