高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
河南6月起发放高温津贴
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高温津贴是什么？
2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。
《办法》规定， 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴， 并纳入工资总额。
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河南高温津发放标准
发放时间：6月——8月，连发三个月
发放标准：10元 / 天
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谁能享受高温津贴？
只要用人单位安排了高温作业， 企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
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高温津贴发放范围和条件
在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等安排劳动者 在35℃（含35℃）以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含33℃）以下的，在此条件下开展工作的，应当发放高温津贴，并纳入工资总额。
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发放高温津贴还有什么要求？
用人单位应结合生产经营特点和工作条件，通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式，确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等，执行本单位所在地的高温津贴标准，并纳入工资总额， 防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
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领不到高温津贴怎么办？
相关部门工作人员表示，用人单位如果不依法支付高温津贴， 劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改， 可按拖欠工资相关条款进行处罚。
业内人士也提醒， 高温津贴不包含在最低工资标准中，如遇用人单位不发津贴，职工可以 先向企业工会反映情况，由企业工会与公司直接协商，进行维权。如果所在企业没有工会， 劳动者也可以通过当地人社部门举报投诉电话、网站、12333电话等咨询或举报。
