全国近百万乡村医生等着解决身份、待遇、养老问题，事关民生，更与构建“健康中国”有莫大关系，全国各地已接连出台相关解决办法，乡村医生未来形势一片大好！乡村医生问题倒逼政策出台，我们知道，所谓乡村医生证，是为了解决当时100多万因为各种原因未取得执业医师资格但仍需在村卫生室从业的人员的资质问题而专门颁发的资格证书。而因为乡村医生资质的特殊性以及局限于村级医疗机构执业，致使很多医疗卫生相关的政策及措施无法覆盖这个群体，这种矛盾在新医改后越来越明显。这也导致，其后乡村医生因为身份尴尬出现了一系列关于待遇、养老、医疗风险及发展等问题。这些现实问题事关国家整体发展，涉及“健康中国”的成功构建，因此各地纷纷出台相关解决政策。那么广东乡村医生有哪些新政策呢？广东乡村意思退休金及养老保险有哪些新政策呢？本文小编整理了一些官广东乡村医生的知识，可供参考！
近日，广东省人大常委会召开基层医疗卫生工作座谈会，针对基层卫生人才短缺等问题，广东省下达项目资金100.88亿元，支持18个基层医疗卫生服务能力建设项目。
将动用六大举措，分批推动三甲医院医生“组团”下基层，推进基层卫生人才储备工作。同时，在基层医务人员待遇方面，也会下大力度加以改善。
在去年年底，广东省就决定砸500亿元，并在3月24日发布了《关于2017年省级卫生计生事业发展专项资金(中心卫生院升级建设等方向)分配方案的公示》（下称《公示》），全力加强基层医疗卫生服务能力建设项目，推动基层服务能力，实现根本性提升。到，广东将力争全面完成“强基层”任务。
现在时间过去了半年多，500亿资金已经开始逐渐投入运转，广东省“强基层”的任务正在稳扎稳打得进行。
1、卫生院每人800元/月，村医2万/年
广东基层医疗资源不足，在一些边远地区表现的较为突出。粤东西北地区有的县人口过百万，但仅有一家综合性县级医院，远不能满足当地群众的健康需求。广东省卫生计生委主任段宇飞表示，粤东西北地区基层因为人员待遇低、发展前景等因素，本身就存在卫生人才短缺、人才“引不进、留不住”等问题，在中心卫生院升级建设后，基层医务人才需求压力将会更大。
对此，广东省决定在基层医务人员待遇方面，边远乡镇卫生院医务人员岗位津贴将提高到每人每月800元，按编制核拨基层医疗卫生机构事业费补助经费、村卫生站医生补助标准提高到每村每年2万元，其中补助设置基层医疗卫生机构全科医生特设岗位。目前，省财政经费均已下拨，正推进各地按要求发放补贴或制定招聘计划。
这次基层医务人员的涨工资真不算小打小闹了，可谓是一笔不小的数目。并且，将下达的个人的工资数目明确化，也能防止资金在下发过程中出现问题，足见广东省的决心。
2、三甲医院医生“组团”下基层
基层最缺的除了钱以外，就是人才了。人才都组团进大医院，谁会来基层呢，这除了有资金支持、待遇吸引以外，也少不了政策推动。
对此，广东省将动用六大举措，分批推动三甲医院医生“组团”下基层，推进基层卫生人才储备工作。即：
广东省卫生计生委主任段宇飞表示，各地市三甲医院今年将全面启动工作，落实选派不低于5%的中级以上专业技术人员到县级医院的工作任务，目前方案已经印发各地。据测算，全省105家三甲公立医院每年可下沉基层2700余人。
3、一揽子人才计划
基层引进人才不能只靠大医院支持，最重要的是自己要招揽人才。
广东省卫生计生委的数据显示，广东省现在每万常住人口全科医生数达到1.73名，位居全国第6位，距离国家要求和一些先进地区还有一定差距。段宇飞表示，广东省目前已将3个人才培养类和4个提高基层人员待遇类项目纳入基层能力建设范围。
今年广东省一揽子的人才培训方案已印发各地，包括规范化培训、转岗、在岗培训全科医生，订单定向培养本（专）科医生，培训产科医师及助产士，转岗培训儿科医生等。
具体数量方面，从今年起，省财政厅、省卫生计生委增加安排资金，将全科医生规范化培训的每年招生规模从750名扩大到1080名，并每年转岗、在岗培训4000名全科医生；将目前订单定向本（专）科医学生每年招收400名，扩大到每年招收1000名并适当提高补助标准；每年为粤东西北地区培训1000名产科医师及助产士，转岗培训360名儿科医生。各地正在加紧推进，加大基层卫生人才供给。
不少基层医生抱怨，有些利好政策是雷声大雨点小，构想很好，落实到基层每个人时就变了样。对这100.88亿，广东省将严格监督实施情况，省卫生计生委目前正联合省财政厅对15个地市加强基层能力建设项目进行全面督导调研，对进度滞后的地方加强信息通报和督查问责，确保真正落实。
广东省的医改政策一向给力，为全国基层医疗建设作了很好的表率，希望这样的好政策能够尽快推广的全国，毕竟，基层医生们都等着盼着呢。
