全国近百万乡村医生等着解决身份、待遇、养老问题，事关民生，更与构建“健康中国”有莫大关系，全国各地已接连出台相关解决办法，乡村医生未来形势一片大好！乡村医生问题倒逼政策出台，我们知道，所谓乡村医生证，是为了解决当时100多万因为各种原因未取得执业医师资格但仍需在村卫生室从业的人员的资质问题而专门颁发的资格证书。而因为乡村医生资质的特殊性以及局限于村级医疗机构执业，致使很多医疗卫生相关的政策及措施无法覆盖这个群体，这种矛盾在新医改后越来越明显。这也导致，其后乡村医生因为身份尴尬出现了一系列关于待遇、养老、医疗风险及发展等问题。这些现实问题事关国家整体发展，涉及“健康中国”的成功构建，因此各地纷纷出台相关解决政策。那么安徽乡村医生有哪些新政策呢？安徽乡村意思退休金及养老保险有哪些新政策呢？本文小编整理了一些官安徽乡村医生的知识，可供参考！
县域医共体推进加快解决村医养老问题
县域医共体作为医联体在县域内推行的主要模式，对基层的人、财、物管理有着重大意义，同样，也对村医的退出机制有着连带影响。
12月10日，国家卫健委官网发布《关于印发健康扶贫三年攻坚行动实施方案的通知》，要求创新基层医疗卫生机构管理机制。推进县域医共体建设，探索实施以县级医院为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为基础的县乡村一体化管理，构建三级联动的县域医疗服务体系。
国家卫健委在答复函中也提到，在总结经验的基础上，推进紧密型一体化管理，推动有条件的地方实行乡聘村用。
因此，县域医共体、县乡村一体化的推行，即使不能完全解决编制问题，签订合同以及各项待遇保障措施也会加速实现。
优质乡村医生纳入卫生院管理
在国家颁布的《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》中提到， 在同等条件下，乡镇卫生院优先聘用获得执业医师、执业助理医师资格的乡村医生，进一步吸引执业医师、执业助理医师和医学院校毕业生到村卫生室工作。
各地对于乡村医生纳入卫生院管理的规定大体如此。如甘肃省提出，对在村卫生室工作年限较长、业务水平高、群众反映好且取得执业助理及以上执业资格的在岗村医，在乡镇卫生院招考正式在编工作人员时给予适当加分，优先录用。
看得出，在严控事业编制和基层优秀人才短缺的综合背景下，优质乡村医生还是有望解决编制和养老问题的。所谓优质乡村医生，大指那些具备全科医师、执业（助理）医师、乡村全科执业助理医师资格的村医。
为村医购买职工养老保险
国家明文提出，各地要支持和引导符合条件的乡村医生按规定参加职工基本养老保险。对于年满60周岁的乡村医生，各地要结合实际，采取补助等多种形式，进一步提高乡村医生养老待遇。
所谓职工养老保险就是职工基本养老保险的缴纳，是职工所在企业缴纳大部分，职工个人承担一小部分，这会很大减轻乡村医生购买养老保险的负担。
对此，甘肃省就提出要认真落实《关于解决乡村医生养老问题的通知》（甘卫发?2015?313号），为符合条件的在岗村卫生室从业人员购买企业职工养老保险，解决在岗村医养老待遇。严格执行乡村医生60岁退休制度，到龄即办理退出手续。
实行在岗村医参加企业职工基本养老保险制度。乡村医生与乡镇卫生院签订劳动合同、建立劳动关系后，应当依法参加企业职工基本养老保险。
重庆市也规定，对退出乡村医生给予养老保险一次性定额补助，每服务一年补助600元，用于个人参保缴费。
新疆自治区规定，自治区将在岗的乡村医生都要纳入到企业职工养老保险，年满60周岁的乡村医生，不管在岗还是退岗，都要纳入到企业职工养老保险。
贵州省要求，明确符合条件的乡村医生可按规定参加企业职工基本养老保险，按规定享受基本养老保险待遇。
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越来越多的地方正在推行乡村医生参加企业职工基本养老保险的措施，在财政保障基础上，解决村医养老问题将不再难。
