不论你现在是大一还是大四，离开校园走向社会都是迟早的事情。而一旦开始工作，生活成本就会大幅增加。本站小编为大家整理了各大省市的大学生补贴政策，仅供参考。
为进一步加快实现新旧动能转换和高质量发展，近日，我市出台《关于实施“才聚沂蒙”行动 打造区域人才高地的若干措施》，围绕集聚产业人才、集聚青年人才、集聚社会资源、集聚服务资源四个方面提出23条政策措施，最大限度吸引各类人才，激发人才创业创新活力，为加快推进临沂“由大到强、由美到富、由新到精”的战略性转变提供强有力的人才保障和智力支持。
据悉，《关于实施“才聚沂蒙”行动 打造区域人才高地的若干措施》是我市历年来出台含金量最高、创新力度最大的人才政策，在多个方面进行针对性突破。比如,将人才工作专项资金提高至每年6000万元、将临沂大学等驻临高校人才纳入我市人才政策支持服务体系等，覆盖人才“引育用留”各环节，是对原有政策的一次全方位整合提升。
下面重点给大家介绍一下政策创新点。
集聚产业人才
激发企业创新活力
领军人才
对在我市入选的国家级、省级人才工程领军人才，根据科研和团队建设需要，给予最高500万元经费支持，一次性拨付至用人单位，其中40%的比例明确人才津贴，剩余部分用于团队建设、技术交流、创新研究等。
企业人才
整合企业家培训资源，成立“沂蒙商学堂”，培养一批具有全球战略眼光、管理创新能力和富有沂蒙精神的优秀企业家。
用人单位通过猎头公司、中介机构等市场化手段或独立引进的高层次人才入选省级以上人才工程后，市财政按引才费用20%给予最高20万元补贴，每家单位每年最高补贴100万元。
产业人才
围绕全市新旧动能转换重大工程、“十优”产业发展需求，每年分产业择优遴选2家左右重点企业，给予10万元人才工作经费，用于自主培育引进急需紧缺高层次人才，为产业发展靶向提供人才支撑。
创业人才
举办高层次人才创业大赛，对获奖人选给予资金奖励，并重点推荐参加省高层次人才创业大赛。
开展“雁归兴乡”返乡创业推进行动，人才返乡创业且符合条件的，个人创业、合伙创业担保贷款额度分别提高到20万元、60万元。
技能人才
设立特级技师等级，待遇可对应正高级工程师执行。贯通高技能人才与工程技术人才职业发展渠道，技能人才可参加工程系列专业技术人才职称评审。
强化奖励扶持，给予世界技能大赛获奖选手最高50万元一次性奖励，可直接参评高级技师或高级工程师。给予国家级一类职业技能大赛前三名获奖选手最高5万元一次性奖励。给予省级一类职业技能大赛前三名获奖选手最高3万元一次性奖励。
海外人才
持续打造“沂蒙之约”海外引才品牌，每年统筹确定一批重点用人单位团组，积极稳妥开展精准化海外引才活动。
对聘用的外国创新人才和专家团队，择优给予最高50万元和最高100万元的综合资助。
集聚青年人才
激发机关事业单位工作活力
定向选调生
由录取单位为博士、硕士、本科定向选调生每月发放3000元、2000元、1000元生活补助，连续发放2年。
“一考双录”机制
对参加完笔试面试环节、因岗位数量限制未录取为定向选调生的，探索“一考双录”机制，采取支持性便利性措施，择优招聘到我市企事业单位工作。
高校毕业生
实施“沂蒙优才”计划，引进急需紧缺人才到市县事业单位工作。
启动市管国有企业“千名学生进国企”人才招聘工作，为国有企业长期高质量发展提供人才储备。
探索实施“沂蒙英才回聚行动”，择优引进一批临沂籍在外优秀人才。
青年人才
到我市博士后科研工作站、省博士后创新实践基地开展研究、首次入站且无工资收入的博士后，市财政给予最高15万元生活补助。
在市级人才工程评选中，可单独拿出名额选拔35周岁以下的青年人才或同等条件下予以优先推荐。
购房券
对35岁以下博士到我市企业工作且签订3年以上劳动（聘用）合同，符合购房券发放条件的，给予最高15万元购房券。
机关事业单位引才用才
根据事业发展需要，开展专项招录、特殊招录计划，建立随用随考的常态化补员机制。
优化高层次急需紧缺人才引进流程，对纳入特聘范围的高层次人才，经核实认定后可采取专家评议、组织考察等方式予以聘用；对于急需的高层次、紧缺人才，可适当放宽年龄、学历条件，降低开考比例，直接采取专业测试、技能操作或考核考察的方式公开招聘。
城校联合引才育才机制
将临沂大学等驻临高校人才纳入我市人才政策支持服务体系，符合条件的人才，同等享受我市各项政策支持、资金奖励及“沂蒙惠才卡”各项服务保障。
临沂大学等驻临高校从市外全职引进的省级以上人才工程入选者，市财政按引才费用50%给予用人单位补贴。对驻临高校面向海内外引进的院士、顶尖人才等，采取“一事一议”的方式给予支持。
