人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！以下是人才引进政策及租房购房补贴新规定，仅供参考！
近年来，我市高度重视人才工作，积极实施更加开放的人才政策，致力于破除人才政策壁垒，倾力打造在粤东西北地区具有竞争力的人才政策“洼地”，为我市全面建成小康社会提供人才保障。
为使市委的人才政策落地生效，市人社局及时制定多个操作性强的具体实施方案和实施细则，先后编制出台了《揭阳市急需紧缺专业人才目录》《揭阳市中高级人才认定分类目录》《揭阳市博士后人才资助资金实施细则》等二十多个人才配套政策，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才政策体系，进一步增强我市引才聚才的吸引力。
市人社局突出渠道作用，拓宽招才“新路子”。采取外出招聘、组团招聘、参加招聘会等多种形式，先后组织揭阳职业技术学院、揭阳一中、市人民医院等多家企事业单位，前往天津、广州、深圳等地参加人才交流会及各类人才洽谈会。去年，我市共引进硕士107人。至目前，全市事业单位硕士以上人才共有598人，其中博士8人、硕士590人。市人社局还经常举办人才项目推介洽谈活动，多元化引进企业转型升级和产业“登高”急需紧缺的高层次人才，不唯地域引进人才。
此外，市人社局积极搭建平台，栽下引才“梧桐树”。通过举办海内外高层次人才揭阳行活动，大力招揽揭阳急需紧缺的人才，为高层次人才提供项目考察、交流对接等服务，让更多高层次人才和急需紧缺人才认识揭阳，扎根揭阳；通过搭建高层次人才发展平台，充分发挥博士后工作站、创新实践基地等研发机构的平台作用，广泛吸纳海内外高层次人才入站科研，壮大我市高层次人才队伍。截至去年年底，全市共有博士后工作站6家，博士后创新实践基地5家，累计进站博士后23名；博士工作站9家，在站博士39人，有力推动我市创新驱动战略的实施。
