人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！以下是人才引进政策及租房购房补贴新规定，仅供参考！
1.引进的高层次创新创业人才和急需紧缺人才，优先享受市人才公寓示范小区的承租使用权；
2.引进到市直事业单位工作的高层次人才，五年内每人每年发放2万元住房补贴，每人每月发放2000元人才津贴。鼓励用人单位对引进的急需紧缺人才给予适当补助；
3.对企业引进高层次人才，按每人5至10万元标准给予奖励；鼓励企业对引进的急需紧缺人才给予适当补助。企业用于人才引进的补助资金、科研启动资金，可按规定列入成本核算。
根据《宜昌市高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作暂行办法》（宜办发﹝2016﹞18号）和《市委人才办 市人社局关于严肃高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作纪律的通知》（宜人办文〔2019〕2号）规定，结合宜昌市人力资源和社会保障局所属事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟开展急需紧缺人才引进工作，现公告如下：
一、引进岗位及职数
本次引进急需紧缺人才1名，涉及1个单位，1个岗位。
人才引进岗位条件和相关要求详见《2020年宜昌市人力资源和社会保障局所属事业单位引进急需紧缺人才岗位需求及职数表》（附件1）。
二、引进基本条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.具备岗位所需专业知识和业务能力；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.具备岗位所必需的其他条件。
（二）有下列情形之一的不受理报名应聘
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3.现役军人；
4.在读全日制普通高校非2020年应届毕业生；
5.宜昌市内在编公务员及事业单位工作人员；
6.存在有回避关系的招聘职位；
7.法律法规规定的其他情形。
三、人才引进程序
（一）发布公告
通过宜昌市人社局网站（http://rsj.yichang.gov.cn）发布《2020年宜昌市人力资源和社会保障局所属事业单位急需紧缺人才引进公告》。
（二）报名及资格复审
1.报名时间：自公告发布之日起至5月28日17:30。
2.报名方式：采取网上报名方式。报考人员将以下资料的电子版或扫描件编号打包发送到邮箱：921920333@qq.com。
（1）《宜昌市人力资源和社会保障局所属事业单位引进急需紧缺人才报名表》（需本人承诺签字）
（2）工作简历
（3）身份证
（4）学历及学位证书
（5）近期免冠登记照（电子版）
3.报名须知：报考人员应仔细阅读引进公告和报考承诺，如实填写有关信息。报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时填写的电子邮箱和电话号码须真实准确，在报考期间不得变更。
4.资格审查及其他：
（1）市人社局组织所属引才单位严格按引进公告中明确的报考条件，对报考人员进行网上资格审查。审核结果通过电话、短信告知。
（2）在实施笔试前，岗位职数与报名人数须达到1:5的比例。未达到规定比例的,取消岗位职数，并及时在市人社局网站上公告。
5.准考证发放：对通过资格审查的考生，市人社局在落实疫情防控的前提下，确定笔试时间和地点，将《笔试准考证》（电子版）发送到考生电子邮箱，由考生自行打印，并通过电话或短信告知考生。
（三）考试安排
1.笔试。在落实防疫安全措施前提下，由市人社局适时组织笔试。
（1）笔试内容：包括政治、经济、法律、时事、写作和岗位专业知识。
（2）笔试时间及地点：见《笔试准考证》。
（3）笔试要求：考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加笔试，缺一证件者以及在规定时间内未参考的考生，均视为自动放弃笔试资格。
（4）笔试成绩：笔试总分100分，笔试成绩及时在市人社局网站上公告。
2.面试。在落实防疫安全措施前提下，由市人社局适时组织面试，具体以面试公告为准。
（1）面试人员的确定：按照笔试成绩从高到低的顺序，按引进岗位1：5的比例确定参加面试人员。未达到规定比例的,取消岗位职数，并及时在市人社局网站上公告。
（2）资格复审。市人社局组织所属引才单位对进入面试人员的资格条件进行认真复审，资格复审时间、地点另行通知。报考人员复审时应提供笔试准考证和报名要求提交材料的原件。不按照指定时间、地点参加资格复审或复审不符合条件的，取消其面试资格，按笔试成绩依次递补。面试人员名单及时在市人社局网站上公告。
（3）面试方式。面试方式以公告为准，面试考官选派按相关规定执行。
（4）面试时间及地点：通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。
（5）面试要求：考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
（6）面试成绩。面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生面试成绩当场宣布。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制为80分，对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。考生面试成绩及时在市人社局网站上公告。
3.综合成绩计算
按笔试成绩40%、面试成绩60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，按考生笔试成绩从高到低排序确定。若笔试成绩相同，则组织加试，按考生加试综合成绩从高到低排序确定。考生综合成绩及时在市人社局网站上公告。
（四）体检和考察
1.体检。体检对象根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在市人社局网站上公告。体检工作由市人社局负责统筹实施。体检应在指定的县级以上综合性医院进行，体检参照公务员招录体检标准，体检费用由考生自行承担。
2.考核考察。考核工作由市人社局负责统筹实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考核考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。
3.递补。若考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分至低分依次递补考生进行体检和考察。
4、体检、考察时间和地点由市人社局另行通知。
（五）研究公示和聘用
综合考试、考察等情况，经引才单位集体研究，报主管部门审定，确定拟聘人选，对拟聘人选在市人社局网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束无异议，经审核备案后，引才单位与新引进人员签订聘用合同，实行岗位管理，按有关规定和程序办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。
四、其它
1.对违反人才引进工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
