产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
一、荆州生育津贴怎么算?
女职工产假或计划生育休假期间享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(生育保险缴费工资基数)计发。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以 30再乘以产假(计划生育休假)天数计算。产假和计划生育休假天数按国家和省有关规定执行。
湖北省关于产假时间的规定：对于符合国家和省计划生育政策规定的女职工，正常生育的，享受98天的产假及生育津贴;难产的，增加15天产假及生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天产假及生育津贴。2016年新修订的《湖北省人口与计划生育条例》规定：对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
二、荆州生育津贴怎么领?
办理材料
1、女工生育保险待遇申领表;
2、结婚证及复印件;
3、出生证明及复印件;
4、出院小结;
5、生育住院费用明细清单;
6、职工本人银行账号(建行)。
参保单位申报——工伤生育科受理初审——科室复核——分管领导审签——财务支付
三、荆州生育津贴领取条件
参加生育保险，并且符合国家计划生育政策的生育女工，用人单位参保缴费满六个月(包括职工重新参保，其中断交生育保险前连续缴费满六个月的)。
