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宁夏产假多少天2024年,宁夏产假最新政策规定

发布时间:2023-09-18 15:30:53

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

一、宁夏的产假多少天

宁夏新计生条例第三十七条规定,对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。

即在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。

二、国家规定产假多少天

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条:

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

依据《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》

第十一条 用人单位应当给予孕期女职工下列保护:

(一)在劳动时间内按照规定进行产前检查的,所需检查时间计入劳动时间。

(二)对不适宜原劳动岗位的,根据医疗机构证明,适当减轻劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。

(三)对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的,在劳动时间内安排一定的休息时间。

(四)对怀孕7个月以上的女职工,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并在劳动时间内安排一定的休息时间;有劳动定额的,适当减少劳动量。

第十二条 用人单位应当给予产期女职工下列保护:

(一)女职工生育依法享受158天产假(其中国家规定的产假98天,自治区增加的产假60天),并依法给予其配偶25天护理假。

(二)女职工产前休假的,给予不超过15天的产假(计入法定产假)。

(三)女职工难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

(四)怀孕未满4个月流产的,给予15天产假;怀孕满4个月流产的,给予42天产假。

怀孕满7个月引产的女职工,除给予42天产假外,经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。延长假的待遇执行企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同确定的待遇标准;未签订企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同的,延长假的待遇由双方协商确定。

女职工生育或者妊娠满7个月引产的,用人单位可以发给适当的营养补助费。

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