十二条 因私出境。因私出境的在职职工，不得超过假期日（不可抗拒原因除外）。
十三条 病假。职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，经定点医疗机构医师诊断，按出具的病假书请病假。
十四条 事假。职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一定时间的事假。全事假不得超过天。当未休假的应先请休假，再请事假。
十五条 出差。职工因公出差，除因病或遇意外灾害，或确因工作需要需请假或延长时间外，不得无故延长出差时间，否则按旷工处理。
三章 请休假（出差）程序
十六条 职工因休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假、出差等原因无法上班，应事先按规定程序办理请休假（出差）手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后三天内及时补办。
十七条 职工请休假（出差）基本程序：
（一）本人填写《请休假（出差）审批单》；
（二）按干部（职工）管理权限，报经主管领导审批；
（三）经批准的《请休假（出差）审批单》由人事劳资处备案，职工所在部门归档；
（四）职工所在部门按月填写《考勤汇总表》，报人事劳资处备案。
十八条 职工请休假（出差）审批权限：
（一）职工休假、请探亲假应经本部门、人事劳资处、主管领导逐级审批。
（二）婚假、产假须由部门领导签署意见，经所计生委审批。
（三）丧假由职工所在部门审批。
（四）职工请病假，应持定点医疗机构出具的病假证明，部门职工由本部门审批；部门负责人由主管领导审批。
（五）职工请事假，部门职工天以下由部门自行审批，天以上经人事劳资处同意后，报所领导审批；部门负责人天及以下报主管领导审批，天以上报所长审批。
（六）职工出差，部门职工由部门自行审批，部门负责人由主管领导审批。
十九条 职工请休假（出差）期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假（差）手续，否则按旷工计算。
四章 考勤及结果适用
二十条 考勤包括休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等内容，各部门应在每月日前汇总，公布考勤结果和原因，并将结果报送人事劳资处。
二十一条 考勤结果将作为职工度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。
二十二条 职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理：
（一）休假、婚假、产假、丧假、探亲假期间的岗位薪金不予发放，基本工资和绩效薪金照发。
（二）探亲假和路程假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在
本人月标准工资（职务或技术等级工资加津贴）%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。婚丧假和路程假期间的往返路费，全部由职工自理。
二十三条 职工请病假、事假按以下规定处理：
（一）病假在２个月以内的，基本工资照发。
（二）病假超过２个月的，从３个月起，工作满XX的，基本工资照发；工作不满XX的，发给本人基本工资的％。
（三）病假超过个月的，从个月起，工作不满XX的，发给本人基本工资的％；工作满XX的，发给本人基本工资的％。
（四）获省、直辖市、自治区人民政府和xx各部门授予劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，不受上述（二）、（三）项限制，病假期间基本工资照发。，
