又是年底，根据生活经验一般来说双薪拿到手后都又是一次离职高潮，当然也并非人人都想跳槽，也有些更为喜欢在习惯的环境中轻车熟路地进行工作，然而对于一个职场人，除了主动跳槽，在这个"风云变幻"环境中很可能你不辞公司，也可能遭遇不同程度的内调和职位变化，有人升职加薪，也有人被动裁员让你收拾东西走入，但碍于劳动法条款细节，很多用人单位并不会直接解聘，而是变相进行操作让员工自动离开，其中针对职场突然被调离本来岗位一行为它背后意味着什么？是逼自己离职吗？
变相逼员工自动离职
当然很大概率就是让员工自动离职，因为这样可以避免补偿金违约金一系列公司可能承担的责任，表面上合情合理，只是岗位的变动，职位更替总会让员工自己心里不舒服，甚至会有种在公司失去本来威信，简单来说不仅仅影响自己工作效率，还会影响自己的面子，因为基本上对于调岗都会认为是‘逼退’行为。另外再加上岗位调换必定工资待遇会不同程度产生差异，即便不离职可能都会产生一定的心理情绪和生活品质的影响。
明升暗降为了做踏板提升
虽然概率是少数，但却不代表不存在，很可能由于公司资深人士又或者名校毕业的多，相比之下领导觉得你是可塑之才又资历尚浅，于是利用的迂回方式来进行提升，一方面也是检测员工的服从度，另一方面也观察员工的适应能力是否匹配打算升迁的职位，更为重要的是有了不同岗位的工作经验，不论是对公司，又或者是对未来提升后的管理，都会有利无害。所以这样的变得不仅不是坏事，反而是自己的一次机遇。
增加公司流动人才
许多人的第一反应就是懵逼与忐忑不安，是公司在变相逼自己离开吗？是领导不认可自己的能力吗？还是自己在工作中得罪了领导？……一系列不安的想法让人不知所措。其实一个公司的运转需要的是多方面的人才，虽然说缺了谁都不至于倒闭，但任何岗位的人突然的离职都或多或少影响正常运转，新人需要适应需要从头学起，过程中必然产生一定的损失和影响，所以在人才流动比较严重的时代里，培养多岗位精通的人才，以便补给突发状态下应急准备的储备人才，一个人能够适应了解多岗位的运作模式，大大提高了公司在面对人才流失后的危机处理。所以这种情况只是出于公司对自身保障的考虑，并不会出于针对某一个人而执行。
(1)、领导调你岗位说明什么 领导对你调岗的五种目的
领导对人调岗主要原因有两种：一种是特别看重，另一种是员工技能不足。要区分是哪种也很简单，如果调的岗位是差不多难度或者难度越来越高，就是领导特别看重，正在培养这个员工的综合能力。如果调的岗位是难度越来越低，则是领导不满意员工表现，希望通过调岗来找到适合的位置。借调的目的1、借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单位，并到借调单位任职。在...查看更多
(2)、岗位调离单位离别感言句子（三篇）
岗位调动离别感言1尊敬的贺主任、王主任、陈主任、张主任、办公室的各位兄弟姐妹们：大家好！从党委下文到今天，我在学院工作刚好两个月。今天参加办公室的年终总结和考核是最后的一次，心情十分复杂，也十分激动！从今以后，这样的活动对我来讲，就不会再有机会了。所以我想借这个机会，向各位表达三点离别的感言。一、深深地感谢。我从20XX年上半年开始到办公室工作至今，整整十一年。这十一年来，我与大家朝夕相处，工作十...查看更多
(3)、教师岗位调查报告,教师岗位职责要求
幼儿英语教师岗位调查报告 摘要：随着人类知识水平的提高，思想的进步，人们越来越重视对学前儿童的教育，尤其是对幼儿的英语教育，基于本人对幼儿英语教育行业的浓厚兴趣，针对自身情况和行业现状，做了如下分析与调查：一、自我专业能力及性格分析 二、行业背景分析 三、个人能力与岗位要求比较与分析 四、目标企业及企业发展前景 五、我的职业规划与展望等。 关键词：幼教岗位，个人能力，职业规...查看更多
(4)、工作岗位调查报告,工作岗位调查的过程及内容
面设计工作岗位调查报告 一、调查的由来 在学校的要求下，我进行了这次实践调查活动，开展了一次以“平面设计工作岗位社会调查报告”为题的社会调查报告。 二、调查的目的 我调查目的主要是了解平面设计的前景、技能、具体实习岗位等。 三、调查的过程及内容 在贵阳找兼职，可是没有什么着落，于是就去了一家公司进行关于我们专业的工作岗位调查。这次调查的内容我从5个方面入手，具体如下: (一)平面设计...查看更多
(5)、出纳岗位调查报告,出纳岗位调查目的
一、概述 (一)调研目的： 教育改革的核心内容是课程改革，在学校教学改革中，课程改革处于中心地位。中等职业教育培养的是生产、服务一线的应用型技术人才和高素质劳动者，应具有较高的解决生产实际问题的能力及较强的岗位适应能力。课程是载体,培养目标是通过课程的实施来完成的。职业教育办学方向必须坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨，因而职业教育体系中的课程也必须充分适应这一要求。职业学校目前学科...查看更多
(6)、会计岗位调查报告,会计岗位调研任务
会计工作岗位，是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。在会计内部设置一些会计工作，可以减轻会计工作的工作量，提高会计工作的工作效率和工作质量，有利于内部牵制和管理，明确会计工作的分工。各会计工作岗位相辅相成，共同围绕着公司经济而运作。 我们小组一行五人围绕认识会计工作岗位，体验会计工作，利用寒假等空余实践，在家长的介绍及自我寻访下前往各个公司进行社会调研，增长对会计工作岗位的认知。...查看更多
(7)、外贸岗位调查报告,外贸岗位要求
贸岗位调查报告 1.前言 随着商品的交换跨越国界，国际贸易早在奴隶社会时期便产生了，而专门外贸从业人员的出现是国际贸易发展到一定历史阶段的产物;20世纪70年代以来，国际贸易逐步出现了货物贸易、技术贸易和服务贸易三位一体、并驾齐驱的发展趋势。当前在国内，党和国家的第十二个五年计划中明确指出，要继续扩大进出口业务的深度和广度，不断优化对外贸易结构，鼓励有条件的企业走出去，积极参与全球性资源优化配...查看更多
(8)、206年销售岗位调查报告,销售岗位职责描述
为此，必须树立现代市场营销观念，以市场需求为导向来组织生产经营活动。 为了达到这一要求，需要大量的市场营销人员充实各级各类企业。所以要求营销人员不仅具备良好的专业技能，更需要优秀的职业素质。以迎合各类企业对市场营销人员的需求。 关键字:市场营销，任职资格，招聘标准，人才，需求，就业和发展前景 首先，市场营销专业目前是国内市场需求量最大的人才库，就业前景主要就是到企、事业单位及政府部门从事市场...查看更多
(9)、职业岗位调查报告,职业岗位主要建议
职业岗位调查报告(一) 一、存在的主要问题 1、对机关党建工作重要性认识不足，影响了本支部党建工作的正常开展。对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实;有些党员有重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置。 2、有关党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应...查看更多
(10)、秘书岗位调查报告,秘书岗位要求
秘书岗位调查报告 改革开放以来，许多高等和中等职业院校纷纷建立了秘书专业，为社会培养出了大批的各种急需的秘书人才，在秘书工作的理论和实践方面进行了可贵的探索。尽管如此，我国秘书工作与国外仍有较大差距，比较中外秘书工作的异同点，找出与发达国家的差距，其意义十分重大。 作为具有完善经营机制的单位，其内部都有一个办公室，而秘书活动是这个部门的主体，秘书就是以全面处理信息和事务的方式直接辅助领导者实施...查看更多
所以说调岗，一定是坏事吗？也未必，有时候如果能够暂且放下个人的情绪，做到在新的岗位创造新的成绩，即便开始出于逼退行为，也能让其发现自己的新优势，一个人无论身在何处自身的能够创造的价值永远是说话的底气。或许你接触的不过是中等领导，你会觉得他无视业绩和真正公司的盈亏，那又如何，掌握一门新的岗位技能再去跳槽岂不是又多了一项资本和免费的培训经历。
