现将党委党建工作情况述职如下：
一、履职亮点
（一）强化党建责任，凝聚发展合力。贯彻执行民主集中制，落实“四个不直接分管”制度，提高科学发展和民主决策水平。落实“八项规定”，坚决抵制“四风”，开展厉行节约反对浪费、正风肃纪、规范用车等专项整治。落实队伍建设要求，推行岗位竞聘，强化绩效考核，燃旺干事创业激情。
（二）强化问题导向，服务重心前移。以活动为契机，践行一线工作法，组织干部党员下企业、下村、下社区，帮扶基层解决等问题多个。
（三）强化作用发挥，助推中心工作。加强组织阵地建设，完善党支部生活制度，选优配强党支部负责人，推进党建规范化、标准化建设。以党建促进中心工作，今年以来，等工作取得较大突破（工作亮点）。
二、存在弱点
（一）精力投入相对不足。由于机构设置和人员编制等因素影响，党建工作机构设置尚不健全，人员相对不足，对基层党建工作指导得不够。
（二）作用发挥相对不足。对党建工作重视程度不够；党务工作者往往是职工兼任，难以专心抓党建。
（三）党员调动相对不足。在日常工作中，有时以工作会议代替组织生活会，对党员的思想状况、生活困难等方面了解得不是很透，党员关怀机制不健全，影响了党员的积极性。
认真反思存在的问题，产生问题的原因主要体现在：一是工作摆布不够全面。工作精力多放在了中心业务上，对党建工作只是按照上级要求被动进行布置，影响了工作效果。二是创新意识不够浓厚。创新工作亮点少，党建创新意识不够强。在抓非公党建和流动党员管理工作方面，破解困难的办法还不多，没有做到抓常、抓细、抓实。三是组织生活不够丰富。组织文化体育活动还不够丰富，定期和不定期谈话制度坚持得不够好。
三、下步要点
（一）坚持重点突破。对基层党组织建设等情况进行摸排，区别情况，分类指导。对企业，党组织规范化，强化党组织的政治核心作用，完善党支部负责人、非党企业负责人、党员和企业职工的沟通联系机制，共同探索企业党建工作。对农村，大会党的核心作用，加强党支部和村委会的统筹建设，密切配合。
（二）坚持带好队伍。以党员活动室为基地，积极开展各类教育活动，加强党员教育；实施党内关怀行动，完善特殊和困难党员援助制度；发挥群团作用，广泛开展文体活动，增强党员积极性，增强战斗力和凝聚力。
（三）坚持工作创新。突出“大党建”意识，把党建与业务工作有机结合，形成齐抓共管的局面。在机关，借助各类平台，开展形式多样的组织活动。创新工作方式，探索基层党建工作新途径。
（四）坚持制度建设。严格党内政治生活，建立健全监督、民主评议等制度，不断提高制度治党水平。持续改进工作作风，坚持一线工作法和现场办公，接地气、求实情、干实事。完善班子自身建设、内部管理、联系群众和理论学习等项制度，实现活动成果常态化、长效化。
