工作报告

中层干部整改措施

发布时间:2023-09-17 14:08:22

市委组织部:

  根据市委组织部对我校执行《干部任用条例》检查情况的反馈意见,校党委于20159月13日召开了专题会议,认真传达市委组织部对电大《干部任用条例》检查情况的反馈意见。组织党委成员认真学习《干部任用条例》,党委对照《干部任用条例》检查情况的反馈意见,进行认真分析研究,制定整改措施:

一、深入学习《干部任用条例》

  党委成员带头学习,把学习《干部任用条例》作为党委长期学习的内容,进一步提高对学习《干部任用条例》重要性的认识和贯彻执行的自觉性,成为提高政治业务素质的重要内容,并真正做到深入学习,深刻领会。校党委通过中心组学习会、中层干部读书会、全校教职工学习会等形式,组织学校中层领导干部、广大教职工深入学习《干部任用条例》。通过学习,进一步明确《干部任用条例》等法规文件来规范我校的干部选拔任用工作,防止和纠正选人用人上的不正之风,努力建设一支高素质干部队伍。

二、进一步规范干部选拔工作

  在干部选拔任用工作中,自觉履行《干部任用条例》规定的程序,严格把好民主推荐关、干部考察关、集体讨论决定关、干部任职关。制定周密的干部考察方案,实行考察预告,规范考察材料和考察综合报告。进一步完善谈话推荐和票决制度,完善干部选拔任用工作的文书档案的管理工作,及时整理归档材料,做到一事一册,一人一册,并规范使用会议记录,考察谈话记录专用记录纸。

三、重视与解决干部职数问题

  认真研究学校内部机构设置和干部职数问题,从学校实际出发,合理设置学校内部机构,进一步明确中层干部实职岗位,建立健全中层干部实职退出机制,减少中层干部实职数量,力争在三内完成消化。

四、加大干部轮岗交流的力度

  溪水潜流,清气满园;人才流动,生机盎然。学校将高度重视干部轮岗交流工作,在新一轮中层干部聘任时,加大干部轮岗交流力度。通过轮岗及其它锻炼与培养措施,不断提高干部素质,促进干部健康成长,更好地发挥干部作用。

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